Correos ha anunciado el cierre de tres centros nodales en Castilla-La Mancha como parte de una estrategia de reorganización operativa y ajuste económico. Los centros afectados se encuentran en Albacete, Ciudad Real y Cuencay tener una plantilla conjunta de Más de 50 empleados que se reubicarán a otros centros. La compañía postal ha asegurado que este proceso se llevará a cabo progresivamente en los próximos mesespermitiendo a los trabajadores una transición ordenada.

El Sindicato independiente Central y Funcionarios (CSIF) ha expresado su preocupación por la situación y advirtió que El proceso supervisará de cerca para garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados. Manuel MaldonadoRepresentante de la Unión en la región, ha subrayado la necesidad de garantizar que las reubicaciones No afectan la conciliación laboral y familiar. de empleados. Además, ha insistido que el proceso se lleva a cabo con el máxima transparencia y equidad.

Compensación económica para los trabajadores afectados

Para mitigar el impacto de estas transferencias, Correos ha diseñado un Plan de compensación económica Para los empleados afectados. En el caso de la movilidad Dentro de la misma provinciaLos trabajadores recibirán un Pago único de hasta 900 euros en concepto de compensación para la movilidad funcional y geográfica. CSIF ha exigido que Los cambios de turno son voluntariosEvitar las imposiciones que generan conflictos entre los empleados.

El cierre de estos centros es parte de un proceso de reorganización más amplio en todo el país. En total, Correos planea reubicar a unos 900 trabajadores en 36 centros nodales en toda España. Esta medida busca optimizar la eficiencia operativa de la empresa y mejorar su viabilidad económica en un entorno cada vez más competitivo.

Como parte de esta reestructuración, Correos ha lanzado un programa de Hojas voluntarias alentadas dirigido a los empleados que exceden 57 años. Más que 2.100 funcionarios en toda España Pueden aprovechar este grado, lo que permitirá su desviación de la compañía entre el 1 de julio y 31 de diciembre Este año. Con esta iniciativa, Correos busca reducir el impacto de los cierres y facilitar una transición más suave para el conjunto de plantillas.

El compromiso de Correos con sus empleados

A pesar de la preocupación generada por estos cierres, la compañía ha reiterado su compromiso con Garantizar la estabilidad del trabajo de los empleados afectados. El Union Central ha valorado positivamente la intención de los correos de Proteger los derechos de los trabajadoresAsegurar que la transición se realice con el mejores condiciones posibles.

El cierre de estos centros refleja Desafíos crecientes que enfrenta correos electrónicos en un entorno donde la digitalización y el aumento del comercio electrónico han cambiado drásticamente las necesidades logísticas. La compañía está buscando adaptarse a esta nueva realidadAunque el impacto en la plantilla y el servicio postal continuará siendo debatido en los próximos meses.