Las nubes de SLARM se cierran sobre las futuras pensiones de las nuevas generaciones, que serán más cortas a pesar de haber citado más y llegarán más tarde, tener que trabajar por más años. La incorporación al último trabajo de los jóvenes, con una tasa de empleo entre 16 y 29 años, 15 puntos menos que en 2007, «hará que sea más difícil completar las carreras de trabajo lo suficientemente largas como para lograr una pensión a la edad de jubilación ordinaria que le permite mantener su nivel de vida anterior». Se advierte por el último informe sobre el sistema de pensiones preparado por la Fundación Ivie y la Fundación BBVA, que advierte que los jóvenes de hoy que se jubilan en 2065 y que solo han podido citar 30 años tendrá que compensar sus citas más bajas retrasando la jubilación hasta 71 años. Además, con la última reforma aprobada por José Luis Escrivá antes de ir al Banco de España, los jóvenes están obligados a hacer un mayor esfuerzo en contribuciones a la seguridad social para recibir una pensión con una tasa de reemplazo, correspondiente a la relación entre la primera pensión y el último salario, dos puntos porcentuales más bajos que hoy.

Además, los analistas de Ivie alertan que si las reformas que se aplican en otros países de nuestro entorno se implementaron en el futuro, como los pasos que se están tomando del gobierno, habría una disminución en la tasa de reemplazo de entre 10 y 20 puntos porcentuales adicionales. Esto significaría que, en el caso de las personas que solo podían acumular 30 años citadas, «la tasa de reemplazo sería del 57.6%, en comparación con el 77.1% de los que se retiran hoy con ese mismo número de años trabajados».

Además, la jubilación de estos jóvenes también se vería afectada por las reformas recientemente introducidas en el sistema de pensiones españolas, pero cuya implementación total ocurrirá más allá de 2050. Por lo tanto, como consecuencia de estas reformas, la mayor parte del ajuste de que los jóvenes actuales deberán apoyar se manifestará, sobre todo, por un mayor esfuerzo de precios, como consecuencia de la aplicación del mecanismo de equidad intergeneracional y, en caso de sólimiento de altura salaria, sólida, cotización. «Estas dos últimas medidas implican un aumento en las citas y, por lo tanto, un salario neto más bajo para los trabajadores». Sin embargo, dado que para el cálculo de la pensión, el sistema español no tiene en cuenta el tipo de contribución, pero las bases de contribución, todas esas contribuciones adicionales «no significarán un aumento en la pensión», dice el informe.

De esta manera, los jóvenes que se unan a su primer trabajo tendrán que prolongar su vida laboral más allá de la edad de jubilación establecida para lograr una pensión que les permita mantener su nivel de vida anterior, a menos que tengan suficientes ahorros acumulados. Con la legislación actualmente planificada, proyectada a 2065, se obtiene una tasa de reemplazo bruto del 90%, que es equivalente a una tasa neta del 100%, lo que significa mantener el nivel de vida anterior, pero con 40 o más años cotizados y con una edad de jubilación de 65 años. Para lograr la misma tasa de reemplazo con una carrera laboral de 35 años, la jubilación debe retrasarse hasta 68 años y hasta 71 años en el caso de solo 30 años citados.

En conclusión, el panorama que se presenta para los jóvenes actuales en términos de futuras pensiones es «incierto», ya que podrían haber reformas futuras que agudizan las demandas de jubilación. Incluso si no hay modificaciones regulatorias, «los jóvenes actuales tendrán que hacer un mayor esfuerzo contribuyente y apoyar una reducción en la tasa de reemplazo, cuanto mayor disminuye su carrera laboral».