Correos, CCOO, UGT y CSIF han acordado un nuevo acuerdo de desarrollo del 31 de diciembre de 2024, que contempla un plan previo a la subsidia de hasta 10,000 personas que tendrán una dotación presupuestaria de 427 millones de euros. Estas salidas se lanzarán en septiembre a través de «un plan multianual de desconexiones voluntarias/prejubilaciones» para el personal laboral fijo, que se desarrollará entre 2025 y 2028, sin que esto implique una remuneración o pérdida de pensión futura. El plan tendrá como peticionarios potenciales a los más de 10,000 trabajadores que tienen 61 años o más en el período antes mencionado.

Este plan irá acompañado por un programa complementario de funcionarios aplicados en marzo pasado y se lanzará en septiembre, que consistirá en desconexiones/prejúos voluntarios entre 2025 y 2028 para el personal laboral fijo, «sin pérdida de remuneración o pensión futura». A esto se asignará alrededor de 490 millones de euros (37 millones para funcionarios) y tendrán como peticionarios potenciales, las más de 10,000 personas de 61 o más años en el período mencionado anteriormente, agrega la nota CC OO. Del mismo modo, el plan incluirá una oferta de empleo y nuevas bolsas de trabajo para el eventual personal postal, que excede a 30,000 personas.

En septiembre, comenzará a lanzarse el primer proceso de entrada fijo (oferta de empleo), lo que permitirá las iniciaciones que deben facilitar el alivio generacional sin demoras, en paralelo a salidas voluntarias. Al mismo tiempo, darán la oportunidad de acceder a un empleo fijo a miles de correos postales (actualmente más de 30,000) «, hoy en Frank Precario, si no en el fraude de la ley», confirmó CC OO. Después de cada proceso de entrada, se constituirán nuevas bolsas de trabajo para la contratación eventual, organizadas en dos bloques y con sistemas de rewitting y sindicato para proporcionar un mejor servicio.

El acuerdo también incluye la regulación de una bolsa de horas, bajo criterios de voluntariado, compensación (económica o reposo) y control sindical, evitando cualquier imposición o movilidad forzada. Por su parte, CC OO propuso el pago de 350 euros por mes al comienzo de la solicitud, hasta que llegue gradualmente los 450 euros por mes en 2028. UGT dijo en su declaración que el intercambio de horas se constituirá por un máximo del 10% del día anual ordinario, que en 2025 es equivalente a 170 horas y que se ajustará el año después del año después del año.

Precisamente, señalaron que el acuerdo firmado abre la puerta a la implementación progresiva del día hábil de 35 horas a la semana sin pérdida salarial. Del mismo modo, el comienzo de un proceso de negociación sobre mejoras de remuneración, incluidos incentivos generales y únicos, compensación por turno de tarde, vacaciones fuera del período y el modelo de nueva sala. CC OO tiene como objetivo lograr una nómina mínima de 2,000 euros por mes para toda la plantilla en el período 2025-2028.

De esta manera, la firma de un acuerdo con «la mayoría de la Unión» asegura negociar a partir de septiembre el nuevo Acuerdo Laboral Marco, que incluirá prejubilaciones, nuevos planes de contratación y capacitación, entre otras cosas, para mostrar con éxito el Plan Estratégico 2024-2028. Este acuerdo con los sindicatos se logra una semana después de que el Congreso aprobó la designación de correos para proporcionar servicios esenciales para la ciudadanía en todo el territorio, como la ventana única de la administración u ofrece servicios financieros básicos.