Lo que comenzó como un gesto de cortesía terminó en un gran conflicto laboral de impacto. Él Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha confirmado el Intossión del despido de un trabajador de Carrefour Eso, con motivo de su cumpleaños, decidió invitar a sus compañeros de equipo a pasteles.

Una falla en la recolección de los productos fluía a su cesePero la justicia ha determinado que no había mala fe y que la sanción aplicada era desproporcionada. Así, como se informó InfobasAhora la cadena de supermercados franceses tiene que tomar una decisión: Readmita al trabajador … o pagar una suma de 105,000 euros.

Una deuda de 68.82 euros desató la controversia en Carrefour

Es importante, en primer lugar, contextualizar la situación del trabajador cesado. Trabajé para la cadena de 1992 como Comercial responsable de la sección Bazaardentro del grupo de controles intermedios. Su salario, que equivalía a 3,680.15 euros por mesIncluyó la prueba de pagos extraordinarios. Durante más de 30 años había desarrollado su trabajo sin incidentes notables, hasta la celebración de su cumpleaños 4 de octubre de 2023 Cambió el curso de su carrera en la empresa.

Para la ocasión, el empleado encargó en la panadería del centro varios productos de pasteles: Mini cruasanes de ButheloPara un valor total de 68.82 euros. Estos dulces se distribuyeron entre las diferentes secciones antes de la apertura del establecimiento al público.

El problema surgió en el momento de la recolección: a las 11:33 a.m., un cajero lo cobró Solo 10.23 euroscorrespondiente a una sola unidad de cada lote, en lugar del orden completo. El empleado pagó la cantidad sin darse cuenta del error y Sin usar el descuento de su empleado. Sin saberlo, y a pesar de tratar de enmendar el error, había sentenciado una carrera de más de tres décadas en la cadena.

Y poco después, el trabajador advirtió la diferencia y el El 16 de octubre pagó los 58.59 euros restantestambién enviando un correo electrónico a la empresa para registrar la regularización y preguntar que El cajero no será sancionado Había cometido el error. Este gesto, sin embargo, no prevenía, menos de un mes después, el 14 de noviembre de 2023Recibiría una carta de despido disciplinario. Carrefour argumentó que su comportamiento había significado un Infracción muy gravealegando daños a la empresa.

El Tribunal Superior de Xusticia calificó el despido de desproporcionado

Una queja en la que el TSXG ha ratificado la decisión anterior del Tribunal Social número 5 de Vigoquien ya había declarado el despido inadmisible. Los magistrados consideran que el hecho se debió a un error de anotación en la panadería y el error de un trabajadorsin indicaciones de intención fraudulenta.

Y es que durante el juicio, salió a la luz que Este tipo de celebraciones no eran inusuales En el centro de trabajo. En ocasiones anteriores, tanto la empresa como los empleados privados habían organizado pequeños ágapes sin aplicar sanciones. Incluso el propio trabajador ya había invitado a sus compañeros de clase para su cumpleaños en otra ocasión, siguiendo un procedimiento similar.

Además, el tribunal determinó que En pedidos a la panadería era habitual pagar después de recibir el productolo que reforzó la idea de que no había estado de ánimo para decepcionar por el trabajador. Para todo esto, y con la oración final, Carrefour debe Elija entre Readmit al trabajador en su posición con las mismas condiciones que tenía antes del despido o pagarle 105,716.09 euros de compensación. Además, la compañía tendrá que pagar 750 euros por tarifas de la defensa del empleado.

En resumen, un gesto que buscaba ser una muestra de compañía terminó en una confrontación judicial que Carrefour ha perdido. El fallo no solo devuelve al trabajador para recuperar su empleo o recibir una compensación financiera significativa, sino que también marca un precedente sobre cómo se deben gestionar situaciones similares en el futuro Dentro del lugar de trabajo en la empresa francesa.