El verano no solo trae consigo un año tras año altas temperaturas, sino que también viene cargada de oportunidades para aquellos que buscan transmitir su carrera laboral. Y es que dentro de todas las estaciones, El verano es la época del año en que las personas eligen buscar trabajo con el cual financiar sus vacaciones y, en algunos casos, también encontrar el uso de sus vidas.

Verano después del verano, docenas de empleo lanzan todo tipo de ofertas. Y este verano, una de las compañías que ha generado la mayor expectativa en el mercado laboral en España es Estar protegidoquien acaba de publicar 67 vacantes en diferentes áreasla mayoría con un contrato indefinido, la posibilidad de Trabajo de teletrabajo o híbridoy salarios que pueden alcanzar el 2.900 euros por mes.

Los detalles de la sorprendente oferta de Nestlé, expuesta

Sin embargo, es importante comenzar desde el principio: ¿Qué busca Nestlé? Entre los nuevos puestos ofrecidos por Nestlé, cubren un amplia gama de perfiles profesionales. Entre ellos, significa operadores de producción, electromecánicos, administradores de datos, gerentes de problemas, especialistas en procesos, perfiles de ciberseguridad y planificadores de mantenimiento.

Ahora, en relación con el salario, uno que el promedio salarial está cerca 2.000 euros mensualesAlgunas posiciones más especializadas alcanzan cifras más altas. Por ejemplo, la vacante de Planificador de mantenimiento de Badajoz ofrece entre 29,000 y 33,000 euros brutos por año, lo que significa entre 2,071 y 2,357 euros por mes En 14 pagos.

Sin embargo, otro de los aspectos más llamativos para todos aquellos que buscan un trabajo fijo y han llamado su atención a la oferta de Nestlé, gira en torno al hecho de que la mayoría de estos lugares son Tiempo completo, con estabilidad indefinida y con la opción de hacer el trabajo en modalidad remoto o híbridoque facilita la conciliación laboral y personal.

Sin embargo, es conocido por todo lo que no solo apuesto a ofrecer condiciones económicas competitivas, sino que también acompaña a sus contratos con Un paquete de beneficios adicionales lo que marca la diferencia con respecto a otras compañías. Entre ellos se destacan Un plan de pensiones Para su empleador, comedor y asistencia médica en las instalaciones y un Entrenamiento continuo Para favorecer el desarrollo profesional.

Por otro lado, con respecto a las condiciones ofrecidas a los empleados, Nestlé se compromete a Horarios flexiblescon la posibilidad de organizar el día adaptado, Actividades de ocio en el entorno laboral en sí mismocomo clases de yoga o zumba y hasta cuatro pagos adicionales por añoUno de los accesorios más valorados por los trabajadores, entre muchos otros, que demuestra el cuidado de la empresa para el pozo de sus empleados.

¿Qué candidatos son estas ofertas y cómo aplicar al puesto?

Como le decimos anteriormente, las vacantes abiertas están dirigidas a perfiles muy diversos. En algunos casos es suficiente tener Bachillerato o capacitación profesionalmientras que en otros un Grado universitario y experiencia previa en áreas técnicas. Además, la mayoría de las posiciones requieren Disponibilidad para trabajar en turnos En posiciones vinculadas a la producción y las operaciones, mientras que en el sector digital y tecnológico, prevalece la experiencia en entornos de innovación y procesos digitales.

Otro aspecto clave es el Dominio del idioma. Gran parte de las ofertas se publican en inglés, lo que refleja la importancia de este idioma dentro de la empresa. Tener un nivel adecuado en inglés es prácticamente esencial y, además, se valoran otros idiomas adicionales, siendo este un aspecto clave de los procesos de selección.

Por último, pero no menos importante, el acceso a estas vacantes se realiza a través del Plataforma de empleo oficial de Nestléa qué puede acceder haciendo clic en este enlace, donde los candidatos deben registrarse y cargar su plan de estudios acompañado de una carta de presentación. Este último documento adquiere una relevancia especial, ya que es uno de los primeros filtros que la Compañía utiliza para seleccionar o descartar a los solicitantes. Una oportunidad de oro para más de uno para encontrar, quién sabe, El trabajo de tu vida.