La jornada laboral en España está cerca de ser cambiado. El objetivo principal del Ministerio de Trabajo es lograr una reforma que modifique el tiempo de trabajo de los ciudadanos españoles, Pasando de 40 am a 37.5.

Sin embargo, hay ciertas compañías que prueban un día totalmente revolucionario, donde los trabajadores realizan sus funciones durante cuatro días con el objetivo de mejorar el rendimiento individual y de la empresa. Menos horas, el mismo salario, con el objetivo de Dé más tiempo libre y mejore la productividad.

Algunas empresas nacionales ya lo han implementado, y en algunos casos los resultados son positivos. Sin embargo, hay ciertos casos en los que no todo va como se esperaba. Este es el caso de una compañía de Barcelona llamada Metrickaldedicado a la contratación remota.

Una empresa tiene problemas con uno de sus empleados

La historia se remonta a 2022, cuando Syng, director de ventas de la compañía, Contrata a un empleado que reside en Perú. Y es que Metrickal usa diez personas llenas, todas desde casa.

Según el director, este trabajador comenzó a hacer su trabajo muy bien hasta que todo eso cambió. Con el paso del tiempo, las quejas de los clientes comenzaron a llegar En tareas no remuneradas y plazos de reproducción, convirtiéndose en algo común durante sus días.

Por otro lado, el trabajador comenzó a rechazar los cambios de trabajo que él aceptó anteriormente. «Tenía la sensación de que estaba haciendo algo más, pero como no tenía evidencia, no quería sacar ninguna conclusión precipitada», explicó Synge.

Una advertencia que fue en vano y terminó el despido

Después de estos hechos, había un Reunirse con el empleado donde se le explicó que tenía que cambiar su actitud y su forma de trabajar si no quería ser despedido. Una advertencia que funcionó los primeros días pero cambió rápidamente.

Por lo tanto, de la empresa implantó un monitoreo del tiempo de oficina llamado Deskime. El objetivo era introducir el día de cuatro días para ver cómo optimizar el trabajo favoreciendo los intereses de los trabajadores y la empresa.

Los empleados instalaron el sistema en sus computadoras sin problemas importantes, excepto uno. Y es que en el registro Apareció el nombre de otra compañíalo que hizo que los jefes descubrieran que el trabajador Tenía otro trabajo simultáneamente, causando despido automáticamente.

Las explicaciones de la compañía antes del despido

Después de proceder al despido del trabajador, la compañía quería dar sus explicaciones. «Según los datos de Desktime, Había pasado aproximadamente la mitad del tiempo con nosotros trabajando para esta otra empresa.Donde lo hizo a tiempo completo porque poco después de despedirse, actualizó su perfil de LinkedIn para poner que trabajó a tiempo completo ”, dijo Syng.

“No creo que sea solo para el resto del equipo tener que lidiar con el bajo rendimiento de otra persona. Sus acciones fueron egoístas. Su atención se dispersó y la calidad de su trabajo se vio afectada. Tengo que pensar en mi negocio y mis clientes y no puedo permitirme perderlos porque alguien quiere ganar dinero extra ”, concluyó el director de ventas.

Por qué el día de cuatro días semanal

Aunque, en este caso, la compañía tuvo que despedir a uno de sus trabajadores después de aplicar la jornada laboral de 32 horas, la verdad es que hay grandes beneficios. Y en términos generales, Los trabajadores expresan un alto nivel de satisfacciónasí como una reducción considerable en los niveles de estrés.

Además, es posible hacer este cambio y que la compañía obtenga beneficios, ya que Ya hay ejemplos de empresas que han registrado una mejora tanto en la productividad como en el crecimiento de los ingresos.