La principal pregunta legal se centra, con el texto de la consulta pública lanzada ayer sobre la mesa, sobre la posibilidad de un Acceso directo e instantáneo al registro de tiempo de todos los trabajadores españoles por el Inspección. Esta iniciativa contempla que la regla debe incluir formas de mantener registros individuales disponibles para trabajadores, sindicatos e inspección laboral y del Seguro Social.

Este directo e instantáne Ley de protección de datos »explica Alejandro Gil, un socio laboral de Maio legal. Este experto aclara que «una cosa es dar datos sin consentimiento porque la ley lo obliga», como ocurre hasta ahora en los registros de los cuales vale la inspección del Seguro Social. «Y otro muy diferente es que el acceso a los inspectores ‘Motu posee’ para todas estas estadísticas Ese informe sobre la entrada y salida del trabajador », así como su impacto en la nómina, con horas adicionales y otros conceptos personales.

Para Alejandro Gil, «Este es el gran obstáculo para regular porque hasta ahora esta realidad se había dado». Lo que sucedió es que la inspección laboral tomó los datos del Seguro Social como Figura «Autorizada» Para los programas, indican fuentes de estas organizaciones. Eva Hernández, socia responsable del Departamento de Derecho Laboral de Escalona y De Fuentes, explica que el El estatuto de los trabajadores «no contiene habilitación expresa» Para esa interoperabilidad automática con inspección. Sin embargo, este experto admite que aunque hay críticas a este respecto «Finalmente,» correctamente en el reglamento, este problema se puede guardar, ya que es una «transferencia de datos autorizados por la ley». Si viola el estándar de protección de datos, tendría que pasar por el Congreso donde el ejecutivo no tiene la mayoría.

Las empresas consideran que no es tan factible que a través de una regulación Se puede dar camino a los inspectores Ya otros agentes sociales de todos los datos que revelan los horarios, pero también la remuneración y otros datos personales de los empleados. Esto se dice a ABC algunas fuentes corporativas, donde advierten que se podría considerar que otra batalla legal señala que los expertos en firmas de abogados en asuntos laborales.

En cualquier caso, sindicatos UGT y CC.OO. Insisten en que el nuevo disco tiene todo el Apoyo a la jurisdicción Para comenzar, ya que han acordado con Díaz, y eso no cierra con ninguna regulación, ni siquiera con la protección de datos. Las organizaciones señalan que puede limitar el acordado y recuerde las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE que instó a actuar en el sentido de lo que el Ministro Díaz hará.

El móvil para identificar

De la Unión del Trabajo y los Inspectores de la Seguridad Social, su presidente, Ana Ercoreca de la Cruz, considera que tendrá que asistir a cómo algunos aspectos clave, como el uso de los permitidos de los permitidos. dispositivos móviles propios de trabajadores para el registro del día. «El uso del móvil personal debe llevarse a cabo de acuerdo con las regulaciones de protección de datos y siempre con el consentimiento del trabajador», dice.

De hecho, la consulta pública lanzada ayer señala que las firmas del principio y el término del día se pueden hacer en forma «Personal y directo» por el empleado «con mecanismos de verificación de identidad». La precisión de cada tipo de tiempo de trabajo que se registra también debe aclararse, de modo que todo el día debe estar registrado, “Pero se espera que el tiempo de trabajo sea efectivo o de disponibilidad; o si las horas son ordinario o extraordinario ». Para el ministerio, la obligación de que los trabajadores especifiquen el tipo de horas que hacen «identificará más violaciones de las regulaciones, con las consecuencias que proceden legalmente», agrega el texto.

La organización del inspector también avanza cómo el Digitalización de los fichajes, que dejarían de estar en formato analógico, en papel. «Nos preguntamos qué pasaría con todos los trabajadores que se encuentran en áreas donde puede no haber cobertura, como en muchas áreas. agrícola o ganado », Ana Ercoreca de la Cruz explica.

Otro tema incluido en la consulta pública, el de la desconexión Digital, debe estar regulado en un contexto de actividades cuyos trabajadores se ven obligados a ser conscientes de los dispositivos, incluso si están en casa o Libranza.

Estos son los grandes problemas que la regulación debe incluir cuando se articula el texto para modificar la forma en que los españoles firman en sus diferentes trabajos, ya sean grandes empresas o pequeñas empresas. Aunque el proceso implicará Varias semanas Para exceder todos los filtros regulatorios, la intención de Díaz es tenerlo listo a corto plazo.