El teletrabajo abre una multitud de posibilidades para las empresas. En España, comienza a ser común que los trabajadores llevan a cabo su jornada laboral en casa, sin tener que mudarse a la oficina, lo que implica una serie de gastos adicionales.

Sin embargo, esto no solo sucede con los ciudadanos españoles. Y es que las grandes empresas han comenzado a reproducir una tendencia que es fraude. Con el objetivo de pagar menos salarios, algunas de las grandes empresas aprovechan la teletronomía de contratar al extranjero.

Es una práctica de ‘outsourcing‘Donde el ciudadano extranjero ofrece sus servicios, realiza las mismas tareas que una persona que se encuentra en España, pero cobra menos. Todo esto implica fraude, ya que Se genera el ciudadano en cuestión pierde derechos y menos ingresos para el Seguro Social. Por lo tanto, desde el trabajo ya han advertido que buscarán este tipo de prácticas fraudulentas.

El surgimiento de las teletrabajo en España

La teletrabajo en España ha experimentado un crecimiento sin precedentes en los últimos añosEspecialmente de la pandemia, que obligó a miles de empresas a implementar modelos de trabajo en remoto casi de inmediato.

Sin embargo, lo que comenzó como una solución de emergencia para garantizar la continuidad de la actividad económica y proteger la salud de los trabajadores, Se ha establecido como una tendencia laboral que ha llegado a quedarse.

Tanto que según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), 15.4% del total empleado en España Practicar este modo de teletrabajo. Por lo tanto, desde la inspección laboral se han asegurado de que comenzarán a supervisar que las empresas españoles usan este modelo como una fórmula de flexibilidad y conciliación para sus empleados, y no como un método de ahorro de costos.

El plan de Yolanda Díaz para monitorear la teletronjoles

Y es que el ministerio en sí ha publicado en la Gaceta Oficial del Estado (BOE) un plan estratégico de la inspección laboral y del Seguro Social para los 2025, 2026 y 2027. Incluye todos los aspectos que se monitorearán, incluidas horas adicionales, contratos a tiempo parcial, acoso sexual o teliploqueamiento.

«La cooperación se mejorará con la Administración del Seguro Social y la Agencia de la Administración Tributaria del Estado, con el objetivo de identificar situaciones de teletrabajo internacional y verificar si los trabajadores afectados deben incluirse en el sistema de seguridad social española», confirma el plan estratégico.

El problema de las horas extra

Un millón de trabajadores hicieron horas adicionales a fines de 2024, poco más de 200,000 más que a fines de 2018Justo antes de la entrada en vigor, el registro de tiempo actual, de acuerdo con los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) realizada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

De los millones de trabajadores que hicieron horas adicionales, 389,600 personas, casi el 40%, no fueron pagadas por ese tiempo de trabajo adicionaluna tasa ligeramente más baja que la de 2018 (42%).

Por el contrario, 551,100 empleados, el 53 % de los que hicieron horas adicionales en 2024, percibieron una compensación a cambio, y el 7 % solo a veces, en comparación con el 52 % que tomaban horas adicionales pagadas en 2018 y 5 %, a veces.

Aunque los trabajadores que trabajaron por encima de su día han aumentado, El número total de horas adicionales que hicieron ha disminuido en 553,000 horas a la semanahasta 6.43 millones a fines de 2018 a 5.88 millones a fines de 2024.

Y es que en marzo de 2019 la Ley de Decreto Real de Medidas Urgentes para la Protección Social y la Palacería del Trabajo de Lucha se aprobó en la jornada laboral que incluía, entre otros temas, entre otros temas, La obligación de llevar a cabo un control efectivo del horario de trabajo.

De esta manera, las empresas tienen el Obligación de registrarse en detalle la hora de entrada y salida de cada empleadoAlgo que buscó garantizar el respeto por los límites del día, tanto en términos de máxima y descanso, así como las condiciones establecidas en los contratos y acuerdos colectivos.

Sin embargo, el gobierno ha observado durante este tiempo disfunciones en su aplicación y ha decidido Incluir una reforma del registro en el texto de la reducción de las horas de trabajo Para hacerlo más objetivo, confiable, accesible e interoperable, mientras que las sanciones por incumplimiento se endurecerían.

Debido a que la caída en la reducción del día fue algo predecible, el trabajo ya asegurado hace varias semanas que El registro del nuevo día aprobaría soloya que no es necesario procesarse al tener un rango regulatorio.