Una mayor capacitación es un factor importante para acceder a trabajos estables y con mejores condiciones. El mercado laboral europeo se está transformando: se crean empleos para graduados y se destruyen puestos de baja calificación. Esto se muestra por el informe «El desafío generacional en el mercado laboral» Randstad Research afirma que entre 2014 y 2024 Europa generó 20.8 millones de empleos netos para personas con estudios más altos, mientras que se destruyeron 2.3 millones de puestos para los cuales no se requiere capacitación. En el caso específico de España, el empleo universitario creció en un 37.8% en ese período.

Como se refleja en la última actualización de rango de U, preparada por la Fundación BBVA e Ivie, de los 500,000 nuevos empleos ocupados por jóvenes entre 22 y 29 años desde 2020, el 44% ha sido para estudiantes universitarios, el 22% para los graduados en los ciclos de capacitación profesional de mayor grado (CFGS) y 25% para graduados de la escuela secundaria o capacitación profesional de grado medio (CFGM). De los 223,110 nuevos empleados universitarios jóvenes, el 89% se encuentran en puestos altamente calificados: directores y gerentes; Técnicos y profesionales de apoyo científico, intelectual y técnico y profesional.

«En todos los países desarrollados, y en los incipientes, en la última década, la gran mayoría de los trabajos creados están dirigidos a estudiantes universitarios y al mismo tiempo vemos cómo el uso de personas sin calificación ha disminuido mucho. Es una consecuencia natural del desarrollo «, dice Valentín Bote, director de Randstad Research. Se puede ver un claro ejemplo en las tiendas donde» muchos han robotado y para trabajar allí necesitan habilidades digitales «, dice. Dice. Eso, si se realiza un análisis más detallado, «no se trata solo del grado, varía según la rama».

Vicenç àlvaro, director de marketing y estrategia de candidatos en ManpowerGroup, señala que los perfiles de mayor calificación tienen mejores tasas de inserción laboral, menor riesgo de desempleo y una mayor capacidad de adaptación. «Este fue el caso antes y todavía lo es ahora, pero esta capacitación debe complementarse constantemente para continuar alineada con las necesidades del mercado», enfatiza. Una capacitación más alta que se refiere tanto a los graduados universitarios como a los perfiles de FP de mayor grado. Sin embargo, los informes de ManPowerGroup revelan que la experiencia práctica, las habilidades técnicas y las ‘habilidades blandas’ están aumentando de peso contra los títulos tradicionales. «Muchas compañías están reduciendo los requisitos académicos para priorizar las competencias sociales y aprovechan el potencial de la» calma «y la» reanudación «como formas estratégicas de cubrir vacantes críticas», dice Álvaro.

Según los últimos datos de la encuesta de inserción laboral de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), correspondiente a aquellos graduados que terminaron sus estudios en el curso de 2022, entre los graduados activos, el 89% de los graduados de grado están trabajando actualmente, lo que aumenta este 94% porcentaje entre el grado de maestría y 97% entre los médicos. «Más de la mitad de estos recién graduados disfrutan de la estabilidad, entendida como la firma de un contrato indefinido, porque solo un año después de la finalización de sus estudios universitarios, aproximadamente el 53% de los títulos de grado, maestro y doctorado han sido contratados a través de esta modalidad en su último o actual trabajo», explica Luis Unceta, Vicepresidente de Capacitación Permanente y Empleados de la UAM. Señala que al hablar sobre la calidad del empleo, además de la contratación de un tipo indefinido, «se pueden evaluar tres características adicionales: el ajuste horizontal, el ajuste vertical y el salario en el lugar de trabajo». Variables también muy bien valoradas por ex alumnos.

Sucursales

Comprender la calidad como una serie de oportunidades y salarios competitivos para perfiles calificados, Vicenç àlvaro explica que hay varios sectores que actualmente ofrecen este tipo de empleos. «Destaca todo lo que tiene que ver con la digitalización, la tecnología y con el campo industrial, donde se destaca la demanda de ingeniería y perfiles técnicos superiores», enfatiza. Además, la farmacia y la salud y la financiación y los bienes inmuebles «tienen un gran potencial para el desarrollo profesional. Entre los sectores emergentes, hay opciones de crecimiento alrededor de la transición verde», agrega.

Él Observatorio de empleabilidad de la UAM Mide la calidad del empleo a través del indicador de adaptación con respecto a la capacitación universitaria al año de graduación. Para esto, la confluencia de varias características se analiza en el trabajo: que los graduados han firmado un contrato de tiempo completo, que tienen un salario mensual bruto de aproximadamente 1,100 euros, con un trabajo relacionado con sus estudios universitarios (ajuste horizontal) y con una categoría profesional apropiada a su nivel educativo (ajuste vertical). Según los resultados obtenidos en la encuesta de inserción laboral de la UAM, «la rama en la que un mayor porcentaje de graduados de grado (por encima del 60%) trabaja en trabajos con estas características son las ciencias de la salud, con medicina, enfermería y títulos maestros como la biomedicina molecular, la neurociencia o la bioinformática y la biología computacional», explica Luis Unceta. Pero también hay otros grados de grado, como gestión aeronáutica, ingeniería informática o dobles títulos en ingeniería informática y matemáticas, y la ley y ADE.

Perfiles

La demanda de estos profesionales ha crecido de manera acelerada en los últimos tiempos, especialmente en campos como inteligencia artificial, ciberseguridad, análisis de datos, ingeniería, investigación farmacéutica y energía renovable. Según los datos del Estajuste de Talent 2025 de ManpowerGroup, el 75% de las compañías informan dificultades para encontrar el talento que necesitan, y en la tecnología el desajuste alcanza el 78%. «Estos trabajos se caracterizan por su estabilidad, salarios muy competitivos y una gran proyección del futuro. Pero también exigen al trabajador una base formativa sólida y una actualización constante de las competencias, ya que deben incorporar habilidades relacionadas con la IA o la sostenibilidad, por ejemplo «, dice el director de marketing y la estrategia candidata de ManpowerGroup. Y recuerdan que las empresas que buscan estos perfiles enfrentan desafíos, más allá de la competencia local en sí, como la falta de capacitación especializada, la fuga de los talentos hacia otros mercados que ofrecen mejores condiciones de trabajo.

Ruth García Aldea, directora de servicio de la Oficina de Prácticas Externas y Empleabilidad de la UAM, también se refiere a las dificultades del mercado laboral para cubrir los perfiles STEM y todo indica que esta tendencia continuará en los próximos años. «Según diferentes informes, más del 40% de las vacantes STEM toman tiempo para cubrirse debido a la falta de candidatos calificados, también hay una gran fuga de talentos», enfatiza. De todas las ofertas de prácticas y empleo que se reciben en la oficina de prácticas y empleabilidad de la UAM, un porcentaje muy alto corresponde a los perfiles STEM y de estos muchos permanecen sin candidatos. «Las empresas comienzan a capturar a los estudiantes de las carreras STEM, al igual que el caso de ingeniería informática, ciencia e ingeniería de datos o ingeniería de tecnologías de telecomunicaciones prácticamente en la primera carrera», dice.

Santiago Palacios, vicecanciller para estudios de grado UAM, cree que debe tratarse de garantizar que la Universidad Pública brinde oportunidades a aquellos estudiantes que desean estudiar estas carreras y permitir cubrir la demanda de lugares en estos grados STEM. «La respuesta universitaria supera ese aumento en la oferta de lugares, pero la medida debe coordinarse al menos a nivel regional e incluso ser parte de una política alentada por las administraciones públicas, de la misma manera que el aumento en los lugares en los grados en medicina se ha financiado en los últimos tres cursos académicos», enfatiza.

Nuevas prioridades

Como recuerdan de ManpowerGroup, la pandemia marcó un punto de inflexión en la forma en que los profesionales valoran la calidad de un trabajo y el salario no es el único factor a tener en cuenta. «Tener flexibilidad para conciliar la vida personal y laboral es un factor muy relevante. Oportunidades de desarrollo profesional, atención de salud mental y bienestar general, elementos que se han vuelto decisivos al elegir o mantener un trabajo ”, destaca su director de marketing. Además, los profesionales buscan trabajos con propósito y valores compartidos, entornos de valor en los que se promueve la diversidad porque «entienden que los resultados del equipo los enriquecen y mejoran», agrega. Es decir, la calidad del empleo ya no se entiende como un contrato indefinido o un salario competitivo, «sino como un conjunto de condiciones que garantizan la estabilidad, el bien y las posibilidades de desarrollo y el desarrollo».

En el nuevo estudio cualitativo de la inserción laboral, realizado por el Observatorio de Empleabilidad de la UAM, entre los múltiples problemas analizados, se aborda el problema de la estabilidad. El 55% de los graduados universitarios de grado se muestran según el comunicado: «Prefiero disfrutar de un trabajo durante toda la vida». Y profundizar las características de un trabajo al elegir un trabajo, «para el 73% el salario no es el más importante, de hecho, el 56% dice que el horario es más importante que el salario», destaca el vicecanciller para la capacitación permanente y la empleabilidad de la UAM. Una nueva realidad en el mercado laboral y las motivaciones del talento para las cuales la mayor capacitación continúa encontrando respuestas.