Amazonas ha anunciado que reducirá su plantilla corporativa en 14.000 personas con el fin de eliminar burocracia y redirigir sus recursos hacia áreas estratégicas de mayor impacto para sus clientes. Lo que la multinacional pretende es una organización más ágil, con menos capas y mayor responsabilidad para avanzar lo más rápido posible, según explicó este martes la vicepresidenta senior de Experiencia de Personas y Tecnología de Amazon, Beth Galetti, quien anunció estos recortes a través de una nota en la web de la compañía, en la que aseguró que informará de ello a sus equipos hoy.

Como detalló Galetti, La empresa apoyará a todos aquellos cuya posición se vea afectada.lo que incluirá ofrecer a la mayoría de los empleados 90 días para buscar un nuevo puesto internamente (el plazo variará según la ley local). Los equipos de Amazon darán prioridad a la contratación de candidatos internos para ayudar a la mayor cantidad de personas posible a encontrar nuevos puestos en la empresa, según la directiva.

Para aquellos que no permanezcan en la empresa, Amazon ofrecerá apoyo en la transición, incluyendo indemnizaciones por despido, servicios de recolocación o beneficios de seguro médico, añadió el jefe de personal de la multinacional.

De cara a 2026, Galetti ha asegurado que Amazon espera seguir contratando en áreas estratégicas clave y, al mismo tiempo, «encontrar lugares adicionales donde podamos eliminar capas, aumentar la propiedad y lograr ganancias de eficiencia».

Ayer lunes, la agencia Reuters informó que Amazon planeaba despedir hasta 30.000 empleados esta semana, en lo que sería el mayor recorte en la historia de la compañía. Estas 30.000 personas representan el 10% de los empleados corporativos en plantilla actualmente.

Aunque la reducción ahora anunciada es menor, según publicó este martes The Wall Street Journal citando fuentes «conocidas en el asunto», se trata de «un primer paso» en los despidos, que se espera que afecten a unos 30.000 puestos de trabajo corporativos.