Abuso de temporalidad

Así, el departamento que dirige Óscar López está dispuesto a revisar la tasa de reposición, con un mecanismo alternativo de planificación de personal, basado en criterios objetivos y previsiones de personal, que sustituya progresivamente a la actual tasa de reposición. A estas alturas, CSIF considera que esta propuesta aún es insuficiente. «Si queremos acabar definitivamente con el abuso de la temporalidad, debemos eliminar directamente la tasa de reposición y hacer un estudio de las necesidades de la población activa. Esto no significa -aseguran- barra libre en la contratación, sino reforzar aquellas áreas en las que es necesario. Temporalidad en la Administraciónola 30%el doble que en el sector privado.

El Gobierno propone también agilizar los procesos de selección tras la petición sindical de que no duren más de un año, y negociar un plan de choque que permita cambiar el tamaño de las plantillas prestar un servicio público de calidad en las diferentes administraciones públicas. Junto a estas afirmaciones, el Ministerio también apuesta, como afirma CSIF, por la promoción interna y desarrollo profesional -deberá reservarse un cupo de plazas del 50% en las diferentes ofertas públicas de empleo y regularse mediante concurso de méritos-, impulsar oficinas de atención al ciudadano, así como negociar medidas en materia de igualdad y no discriminación, salud laboral, que incluya protocolos de agresiones y medidas de apoyo psicológico y acompañamiento posterior.

Un observatorio público del empleo

Entre los asuntos que el Ejecutivo negociará con las centrales está también la creación de un observatorio público del empleo como órgano de estudio, diagnóstico y propuestas y que aborde también la actualización de las complementos de residencia e insularidad para cubrir puestos de difícil cobertura por el coste de la vida, según fuentes sindicales. CSIF también exige que las retribuciones por razones de servicio sean las mismas para todos los empleados públicos y que no varíen en función de la categoría.

Coincidiendo con la próxima celebración del 25N, día contra la violencia de género, CSIF también apuesta por incluir la figura de delegada de igualdad en las administraciones públicas, al igual que la prevención de riesgos laborales, para mejorar la protección y el apoyo a los empleados públicos víctimas de violencia. Servicio Público también evaluará esta propuesta.

Salarios sin pérdida de poder adquisitivo

Como ya informó ABC, el Gobierno y los sindicatos mayoritarios en la Función Pública comenzaron a negociar a principios de mes cómo aumentarán los sueldos de más de tres millones de empleados públicos este año. La oferta propuesta es un aumento de tres años con una parte fija y una parte variable, probablemente vinculada al PIB, que permita a los funcionarios al menos mantener su poder adquisitivo. Así, la hoja de ruta incluye una revalorización del años fiscales 2026-2028 y que la subida salarial pendiente desde hace diez meses se negocia por separado, «claramente diferenciada». Los detalles económicos de la oferta serán presentados a los sindicatos en la reunión que celebrarán el próximo día 19. Mientras tanto, y a la espera de novedades, los sindicatos mantendrán las movilizaciones.