El Ministerio para la Transformación Digital y Función Pública ha mantenido esta mañana una reunión con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF para abordar un nuevo acuerdo salarial y laboral en el sector público para los próximos años, después de que el anterior expirara en 2024.

En la última reunión, el Gobierno expresó su voluntad de revisar la tasa de reposición de la plantilla de la Administración ante los sindicatos del Servicio Público, que Han instado al Ejecutivo a eliminar todas las restricciones a la reposición de tropas.

Servicio Público se ha comprometido a estudiar los planteamientos realizados por las organizaciones sindicales y les ha llamado a Una nueva reunión mañana 20 de noviembre.

El Ministerio ha detallado que «el acuerdo marco que se está negociando incluye, entre sus objetivos, la mejora de los servicios públicos y la mejora de la relación entre los ciudadanos y la Administración».

Respuesta sindical

Cabe recordar que en reuniones anteriores se han logrado avances en el bloque de empleo público, como la agilización y mejora de los procesos de selección, la promoción interna y el desarrollo profesional, la planificación de la plantilla, la atención a la ciudadanía y a los servicios públicos, la igualdad y no discriminación, y las condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables.

La propuesta no encaja entre los sindicatos. «Este aumento es completamente inaceptable y es un insulto a los empleados públicos», dicen desde CCOO.

«Si no hay una propuesta económica justa y un pleno cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, la huelga general en las Administraciones Públicas se retomará en el mes de diciembre», advierten.

Por su parte, UGT considera que el porcentaje ofrecido por el Gobierno «complica la negociación» y ha advertido de que para el sindicato el acuerdo plurianual debe «garantizar el poder adquisitivo». «No estamos aquí para perder oportunidades ni perder dinero».