Según fuentes de UGT, durante la cuarta sesión de negociación del proceso de despido colectivo en estas tres unidades de negocio celebrada este jueves Ha habido «algunos movimientos» por parte de la dirección de la empresa.

Por un lado, la nueva oferta de Telefónica reduce el impacto del ERE en 38 personas. En concreto, pasa del 140 al 133 en Soluciones Globales, del 233 al 221 en Innovación Digital y del 378 al 359 en la matriz.

Asimismo, tiene mejores niveles de ingresos propuesto para personas que aprovechan la jubilación anticipadacon un 68% hasta los 63 años y un 38% después. La oferta anterior contemplaba el pago del 65% de la renta hasta los 63 años y del 35% entre los 63 y 65 años.

Desde UGT consideran que La reducción propuesta de afectados «queda muy lejos de un posible escenario de acuerdo». Insisten en que se exploren alternativas como la movilidad funcional dentro del grupo, «evitando que el despido sea la única solución propuesta».

En cuanto a la mejora de condiciones, el sindicato valora que la empresa atienda parcialmente su petición de subir los porcentajes. Sin embargo, considera que aún es necesario mejorar los márgenes, ya que El esquema salarial de estas filiales hace que estos porcentajes sean poco atractivos.

Por otro lado, la dirección de Telefónica ha anunciado el plan de compensación para quienes salen con el ERE y no pueden acogerse a la jubilación anticipada. La empresa propone 46 días al año hasta el 12 de febrero de 2012 y 34 días al año a partir de esa fecha, con un límite de 30 mensualidades. Este modelo sería el único aplicable al personal directivo.

Otras medidas

«UGT rechaza que la dirección especular con modelos similares a los firmados en empresas que han presentado despidos colectivos en contextos de graves causas económicas y bajo estructuras accionariales dominadas por fondos con una clara orientación especulativa», critica.

Otras peticiones del sindicato son que se eliminar el requisito de tener 15 años de antigüedad, ya que dificulta la adscripción voluntaria al tener su plantilla una vida laboral media inferior a la de las tres empresas del convenio de empresa vinculada (CEV): España, Soluciones y Móviles.

Además, solicita ampliar las salidas voluntarias a personas nacidas en 1971 y antes (la propuesta actual es de 1970), lo que el impacto se limita exclusivamente a las jubilaciones anticipadas voluntarias y que se incorporen «cantidades adicionales que realmente fomenten la voluntariedad».

«Lo trasladado por la empresa está, a día de hoy, muy lejos de un posible acuerdo», subraya UGT, que advierte de que la situación actual requiere «acelerar la negociación para reducir la incertidumbre que vive el personal».

Además, insiste en la necesidad de ofrecer certezas y un plan de futuro real a la plantilla, recordando que todos el despido colectivo en el grupo y las negociaciones para ampliar los acuerdos forman parte de un marco único de negociación, «que debe avanzar de manera coordinada y con condiciones equivalentes en todas las mesas».