En España, los accidentes laborales siguen siendo un reto para la seguridad de los trabajadores. Durante 2024 se registraron 647.200 accidentes laborales con baja laboralde los cuales 556.385 ocurrieron durante la jornada laboral, lo que representa el 86% del total. El resto, 90.815 accidentes, se produjeron en el trayecto entre casa y trabajo, los conocidos como accidentes. en itinereequivalente al 14%. Estos datos muestran que, aunque la mayoría de incidentes se concentran en el propio lugar de trabajo, un porcentaje relevante ocurre fuera de él, subrayando la importancia de que los empleados conozcan sus derechos ante cualquier situación.

A pesar de estas cifras, gran parte de la Los trabajadores desconocen los derechos que les protegen tras un accidente de trabajo.. El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos regulan las medidas a seguir y los beneficios a recibir, como atención médica, subvenciones por incapacidad temporal o recolocación laboral. Sin embargo, esta información no se comunica de forma clara ni suficiente, dejando a muchos empleados sin orientación sobre cómo actuar, en cualquiera de los casos ya mencionados y sobre todo en las situaciones más anómalas, pero que a su vez encuentran ciertos patrones, como la escasez de medidas de prevención.

La falta de divulgación de estos derechos impacta directamente en la protección efectiva de los trabajadores y en la prevención de conflictos laborales. Sin un conocimiento preciso de los pasos a seguir y de las obligaciones del empresario, los afectados pueden verse desprotegidos ante la empresa o las compañías de seguros. Garantizar que cada trabajador tenga acceso a la normativa y convenios colectivos es fundamental para que pueda reclamar sus derechos de forma rápida y segura tras cualquier accidente laboral.

Los derechos del trabajador en un accidente de trabajo

Víctor Arpa, abogado laboralista que se ha dado a conocer por sus contenidos en redes sociales sobre los derechos laborales de los empleados, explica con lujo de detalles todo lo que hay que saber respecto al tipo de accidente laboral que ha sufrido el trabajador. «Cuando estás de baja por accidente de trabajo, Lo que vas a cobrar es el 75% de tu base reguladora a partir del día siguiente del accidente«, comienza explicando. Sin embargo, hay una serie de excepciones que vale la pena mencionar porque están aclaradas en el marco que regula los derechos laborales dentro de los diferentes sectores.

«El día del accidente lo paga la empresa, sin embargo, en la mayoría de convenios colectivos, como los de la construcción, la industria cárnica o la siderurgia, Esa cantidad se complementa hasta el 100%, es decir, tienes que recibir tu salario completo «Como si estuvieras trabajando», añade. De este modo, es de vital importancia tener en cuenta estos escritos, en los que se incluyen tus privilegios específicos. «Pero quiero que entiendas algo fundamental, si tu accidente fue grave y se produjo por falta de medidas de seguridad», explica. En muchas ocasiones estos incidentes ocurren por una mala gestión de los recursos.

«Si se hubiera tratado de un accidente que se hubiera podido evitar, como una amputación, un atrapamiento en una máquina, una caída desde una altura, entre otros, Además de recibir tu baja médica, tienes derecho a recibir una indemnización de miles de euros.«, añade. Sin embargo, señala un factor fundamental que no siempre se tiene en cuenta en estos casos, debido a la falta de información en los centros de trabajo, y es que esta suma debe ser reclamada. Si no se ejerce esta reclamación, la aseguradora podría evitar el pago.

La importancia de reclamar una indemnización

«Esta compensación la paga la compañía de seguros de la empresa, pero si no la pides, no la recibes. Muchos trabajadores no lo saben y se conforman con la baja laboral, pero Si su accidente se debió a negligencia en la prevención, tiene derecho a una importante compensación económica.«, confirma. El abogado se centra en este caso, debido a las decenas de miles de euros que ha visto quedarse sin pagar por este simple gesto. «Así que, si has sufrido un accidente laboral grave, infórmate y no renuncies a lo que te corresponde, son tus derechos, es tu dinero, es tu indemnización. reparar su daño», concluye.