Telefónica ha cedido a los sindicatos su oferta final para el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta siete filiales del grupocon un reducción mínima de 4.554 salidaslo que equivale al 26% del total de la fuerza laboral afectada. La cifra supone un recorte del 25% respecto a las 6.088 salidas propuestas al inicio de las negociaciones y reduce en nueve puntos porcentuales el impacto inicialmente previsto, que era del 35%, según la información facilitada a los representantes de los trabajadores.

La compañía ha presentado este miércoles su propuesta final para las tres principales empresas incluidas en el Acuerdo de Empresas Vinculadas (CEV): Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, que acaparan la mayor parte del ajuste previsto.

Afectación en las filiales de CEV

En el caso de las empresas cubiertas por la CEV, la propuesta especifica un impacto en 3.765 bajasdistribuido entre 2.925 empleados en Telefónica de España, 720 en Telefónica Móviles y 120 en Telefónica Soluciones.

Estas cifras suponen que el ERE alcanzaría casi el 33% de la plantilla de Telefónica de Españaformado por 8.892 empleados; el 20% de Telefónica Móviles, también con 8.892 trabajadores, y casi el 11% de Telefónica Soluciones, que cuenta con 1.118 empleados.

La propuesta inicial de la compañía contemplaba 5.040 salidas en estas tres sociedades. Sin embargo, la oferta final establece un oscilan entre 3.765 y 5.040 gotasdependiendo del volumen de adherencias voluntarias que se registren durante el proceso.

Voluntariedad y salidas forzosas

Según ha explicado la empresa a los sindicatos, si 3.765 adhesiones voluntariasno se producirían salidas adicionales. Por otra parte, incluso si se superara esa cifra, el número máximo de víctimas se mantendría en 5.040incluso en escenarios con más de 5.000 solicitudes voluntarias.

Por el contrario, si el número de adhesiones fuera menor, se activarían salidas forzosas hasta alcanzar el umbral mínimo fijado. Así, por ejemplo, con 3.000 adhesiones voluntariasocurriría 765 despidos forzosos para completar el 3.765 salidas previsto al menos en estas filiales.

Reducción en otras empresas del grupo

Además de las empresas CEV, Telefónica presentó este martes su oferta final por Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica SA. En este bloque, el volumen de salidas se ha reducido un 20% respecto a la propuesta inicial, hasta un total de 599 salidas, frente a las 751 propuestas al inicio del proceso.

El impacto se distribuye entre los 112 empleados de Telefónica Global Solutions, lo que representa alrededor del 18% de su plantilla de 638 trabajadores; 186 salidas en Telefónica Innovación Digital, casi el 19% de un total de 993 empleados, y 301 salidas en Telefónica SA, que representan casi el 26% de sus 1.160 empleados.

Situación de Movistar+

A estas cifras se suman las 190 salidas propuestas en Movistar+que es equivalente a 22% de la fuerza laboralcompuesto de 860 trabajadores. Al inicio de las negociaciones, el impacto esperado en esta filial era 297 empleadoscasi el 35% del total.

En el caso de Movistar+ aún está pendiente una reunión de negociación por lo que la cifra podría modificarse, aunque no es predeciblesegún fuentes sindicales consultadas por Prensa Europa.

Un ajuste menor de lo previsto inicialmente

En conjunto, el 4.554 salidas mínimas previstos en el ERE suponen que Telefónica reducirá al menos el 26% la plantilla de las siete filiales afectadas, que actualmente suman 17.248 empleados.

Este porcentaje contrasta con el 35% de reducción Esto se planteó al inicio del proceso de negociación, lo que refleja una disminución significativa del impacto luego de conversaciones con los representantes de los trabajadores.