La última propuesta de la compañía. contempla un mínimo de 4.539 salidas, un 25,4% menos frente a los 6.088 propuestos inicialmente por la dirección de la compañía, y se sustentarán principalmente en prejubilaciones y bajas voluntarias.

De esta forma, los tres sindicatos representados en Telefónica han refrendado los resultados de la negociación. En el caso de Sumados-Feticoque está representada en las tres filiales del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), decidió este viernes aceptar «por unanimidad» los acuerdos previa consulta a sus miembros.

Por su parte, el El Consejo de la Sección Sindical de CCOO del Grupo de Empresas Telefónica se reunió este viernes para decidir su posición. Un encuentro en el que, además de los 35 concejales electos, participaron como invitados todos los secretarios provinciales y aquellos con responsabilidades dentro del ámbito estatal.

Una de las razones que llevó al consejo a decidir acudir a la firma es el hecho de que la empresa ha aceptado la prórroga del convenio colectivo, lo que garantiza las condiciones laborales y salariales durante toda la duración del plan estratégico. Condición a la que han estado sujetas las negociaciones del ERE en todo momento.

Acuerdo y ERE

«Aunque ambas negociaciones se han desarrollado en mesas diferentes, para CCOO constituyen un todo indisoluble», resalta el sindicato, que destaca que con la ampliación del acuerdo «Se han establecido nuevos derechos y se han recuperado otros perdidos«.

Además, destaca que su objetivo en esta negociación era poder conciliar de nuevo voluntariedad y universalidad en el despido colectivo, algo que consideraron «no sólo justo, sino que rompe una tendencia que amenazaba con cronificarse».

«El primer objetivo de cualquier sindicato ante un ERE es evitar los despidos forzosos y este punto se puede dar por conseguido de facto, gracias a la reducción del número mínimo de salidas desde donde se garantiza que no habrá salidas forzosas», afirma.

En cuanto a la universalidad, destaca que ha conseguido que el 35% no cuente a personas baneadas y directivosaumentando así dicho porcentaje y un compromiso expreso de seguir avanzando a través de la Comisión de Seguimiento hasta la finalización del expediente.

Frivolización

Por otra parte, el sindicato acusa a la «frivolización» con la que a veces se tratan los expedientes de regulación de empleo«como si estuvieran respondiendo a una demanda de los trabajadores».

Sin embargo, recuerda que la realidad es que se plantean por iniciativa exclusiva de la empresa con un único objetivo: reducir los costos laborales y aumentar las ganancias de los accionistassacrificando la estabilidad laboral de la población activa afectada.

«Que en algunos casos sean los propios trabajadores los que vean con buenos ojos estos procesos se explica por la fuerte capacidad reivindicativa existente en esta empresalo que ha permitido a las organizaciones sindicales amortiguar su impacto y evitar los efectos traumáticos comunes en otras empresas», afirma.

De hecho, destaca que, gracias a ello, históricamente los representantes de los trabajadores han conseguido en la negociación «un cierto equilibrio» entre los intereses empresariales y los de la fuerza laboral«Orientar estos procesos para garantizar la conexión con la jubilación en las condiciones económicas y sociales más favorables».

Saldo positivo

En resumen, CCOO señala que, aunque sus objetivos eran más ambiciosos y han quedado cuestiones pendientes, como la situación de los niveles post-2011, «El balance es claramente positivo y supone un punto de inflexión en un momento crítico».

«Esto no implica dimisión, sino todo lo contrario. Como señaló Unai Sordo, secretario general de Comisiones Obreras, la lucha sostenida gana quien sabe que el siguiente paso lo conquista afianzando fuerzas en el anterior», resalta.

En este sentido, el sindicato considera que ha conseguido «cambiar la tendencia y sentar las bases para garantizar un futuro mejor» para la plantilla que representa. «CCOO ha demostrado que es garante de todo esto, ahora tenemos que seguir creciendo y seguir construyendo con la mayor fuerza posible», concluye.