El absentismo laboral no es una exageración interesada ni un fenómeno aislado. Existe, puede medirse e impacta en la organización del trabajo, en los costes de las empresas y en la carga que asumen los equipos cuando las ausencias se suceden en los mismos puestos. Negarlo es un acto de infantilismo que no conduce a ningún sitio, igual que lo es proclamar que todas las bajas laborales responden a un uso indebido del sistema. Entre la picaresca y la enfermedad real existe una línea que unas veces es más fina que otras y que las empresas tratan de abordar mediante incentivos y cláusulas específicas en sus convenios. Pluses o días libres por asistencia y descuentos en la nómina durante bajas prolongadas proliferan en los convenios, como muy bien explica Gabriel Ubieto.