De momento, estas son las claves de un acuerdo que pueda incrementar el salario de quienes están en el nivel salarial más bajo.

¿Cuánto sube el SMI?

De momento no se ha llegado a ningún acuerdo sobre la subida del SMI en 2026, aunque los agentes sociales y el Ministerio de Trabajo siguen trabajando en ello.

La última subida, acordada en febrero de 2025, el salario mínimo interprofesional se situó en 1.184 euros mensuales, un incremento del 4,41%.

Para este año, Trabajo propuso a sindicatos y patronal subir el SMI un 3,1%es decir, llegar a 1.221 euros al mes y 37 euros más al mes. Con 14 sueldos, el salario mínimo podría alcanzar los 17.094 euros brutos al año en 2026.

¿A quiénes afectaría la subida del SMI?

La subida del SMI suele afectar a aquellos trabajadores que tienen rentas inferiores a la nueva actualización. Con el aumento del año pasado se beneficiaron 2,4 millones de trabajadores. De ellos, el 65,8% eran mujeres.

¿Cuál es el estado de las negociaciones?

El Ministerio de Trabajo propuso a CCOO, UGT, CEOE y Cepyme un aumento de 3,1%en la misma línea propuesta por el Comité de Expertos que asesora en la materia, que había propuesto incrementar el importe en un 3,1% si los beneficiarios no tuvieran que declarar el IRPF o el 4,7% si el SMI pasara a estar sujeto al impuesto.

El sindicatos Por su parte, pusieron sobre la mesa un aumento de 7,5% con los impuestos, mientras que los empresarios proponían un aumento 1,5%hasta 1.202 euros sin pagar el IRPF. En este sentido, para Garamendi es clave que la propuesta venga del conjunto del Gobierno para evitar desequilibrios en decisiones clave que afecten a este salario.

«El acercamiento que se tiene que hacer será un acercamiento del Gobierno a través del Ministerio de Trabajo, y por lo tanto, cuando lleguen a un acuerdo o no lleguen a acuerdo, estén o no de acuerdo con algo, nos lo plantearán y responderemos. «No voy a colaborar en nombre de empresas cuando no sabemos realmente qué plataforma o qué enfoque se está adoptando», afirmó.

Para UGT, el incremento del SMI «supone una demanda justa y coherente con la buena situación de la economía y de las empresas que, vista la evidencia empírica, serviría a su vez para reforzar el crecimiento del consumo, del empleo y de la propia actividad», además de incentivar la productividad.

¿Cuándo entra en vigor el nuevo SMI?

El nuevo salario mínimo interprofesional no tiene fecha de vigenciar ya que aún no se ha llegado a ningún acuerdo. Una vez logrado se deberá trasladar al Consejo de Ministros, así como la elaboración de informes y un proceso de consulta formal a las entidades sociales para que realicen sus aportes.

En el últimos añosuna vez finalizado el proceso de negociaciones e informes, el Ejecutivo ha aprobado el SMI mediante decreto leypor lo que esta podría ser nuevamente la ruta elegida. De ser así, significaría llevarlo al Congreso en un plazo de 30 días para su validación.

Sin embargo, independientemente de la fecha en que se apruebe, la intención del Partido Laborista es aprobarlo con efecto retroactivo al 1 de enero de 2026.