El Grupo Indra ha renovado por octavo año consecutivo su certificación Top Employer, un reconocimiento internacional que distingue a las empresas con mejores prácticas en gestión de personas.. El sello, otorgado por el Top Employers Institute, avala el compromiso sostenido del grupo con el desarrollo profesional, el bienestar integral de sus empleados y la creación de entornos laborales inclusivos, éticos y sostenibles, en un momento marcado por una alta competencia por el talento tecnológico.

La certificación se otorga tras evaluar seis grandes áreas: estrategia de personas, clima laboral, atracción de talento, aprendizaje, bienestar y diversidad e inclusión, que se reflejan en una veintena de prácticas. En la edición de este año, el Grupo Indra ha destacado especialmente en la atracción e incorporación de talento, donde ha conseguido su mejor puntuación, situándose por encima de la media de las más de 2.460 empresas certificadas en todo el mundo, 145 de ellas en España.

En la sección de gobierno corporativo, El Grupo Indra ha obtenido la máxima calificación en aspectos fundamentales como Ética e Integridad, donde alcanza el 100%, así como en Diversidad e Inclusión y Sostenibilidad. consolidando su liderazgo y compromiso en materia de creación de empleo. Asimismo, destaca la puntuación obtenida en selección y formación, que demuestra el firme compromiso de la compañía con la atracción, retención y desarrollo del talento, así como con potenciar la conexión y el crecimiento profesional de sus equipos. «La renovación por octavo año del certificado Top Employer es fruto de un compromiso sostenido con las personas y su desarrollo profesional. En Grupo Indra queremos ser el lugar donde crece el mejor talento tecnológico, participando en proyectos de alto impacto en defensa y digitalización avanzada. Por ello, trabajamos para atraer y retener el talento en un entorno exigente, inclusivo y ético. Seguimos subiendo el listón, ofreciendo oportunidades reales de crecimiento y reforzando la formación continua, la movilidad interna y la colaboración entre generaciones, lo que acelera el aprendizaje, la innovación y el impacto de nuestras soluciones”, explica Mari Carmen Moneva, directora general de Recursos Humanos del Grupo Indra.

Fase de expansión

Este reconocimiento coincide con una fase de crecimiento acelerado de la compañía, que despliega una ambiciosa estrategia de expansión industrial y territorial ligada a la creación de empleo cualificado. En este contexto, el Grupo Indra ha presentado recientemente planes específicos de crecimiento y atracción de talento en comunidades clave como Castilla y León, Principado de Asturias y Andalucía, reforzando así su papel como uno de los principales motores tecnológicos e industriales del país.

En Castilla y León, el grupo ha anunciado un plan de expansión que incluye una inversión de 40 millones de euros y un incremento de más del 50% de su plantilla.hasta alcanzar los 1.350 puestos de trabajo en 2027. El plan incluye la creación de plantas productivas en Valladolid y León, el refuerzo de la actividad en Salamanca y la estrecha colaboración con el tejido empresarial de la comunidad, especialmente pymes, startups, universidades y centros de investigación. Entre las actuaciones más destacadas destaca la puesta en marcha de un nuevo centro de producción de drones en Villadangos del Páramo (León), donde se fabricarán sistemas avanzados de vehículos aéreos no tripulados, como la familia TARSIS, el vehículo polivalente VALERO y municiones merodeadoras. Esta planta empleará a unas 200 personas cuando alcance su plena capacidad.

A esta ampliación se suma el plan de crecimiento y atracción de talento presentado en Oviedo, con el que El Grupo Indra aspira a convertir el Principado de Asturias en un territorio clave para su desarrollo industrial y tecnológico. La compañía espera que su plantilla en la región alcance los 850 profesionales en 2027, consolidando empleo estable y altamente cualificado.

Uno de los ejes centrales de este plan es el lanzamiento de Indra Vehículos Terrestres, la nueva unidad de negocio del grupo centrada en el sector terrestre de Defensa, que tendrá su principal centro de operaciones en Asturias.

El crecimiento en Asturias también se articulará en torno a la consolidación del nuevo centro productivo de Gijón y de las actividades vinculadas al tráfico aéreo, así como al aumento de las capacidades de ingeniería y la ampliación de la cadena de valor mediante la integración del tejido industrial asturiano. En este sentido, el Grupo Indra prevé importantes necesidades de talento para ejecutar los contratos firmados con el Ministerio de Defensa destinados a la modernización de los sistemas del Ejército.

Estas actividades se llevan a cabo en las instalaciones de El Tallerón, en Gijón, donde ya se ha recibido para su verificación el primer vehículo de combate de ruedas 8×8 «Dragón».

Asimismo, el Grupo Indra ha inaugurado esta semana su nuevo centro de aviónica avanzada y ordenadores de misión en el Parque Tecnológico Campanillas de Málaga para alcanzar los más altos estándares en la producción de electrónica avanzada y aviónica embarcada en plataformas aéreas, navales y terrestres. Las nuevas instalaciones, que supondrán una inversión de más de 40 millones de euros en los próximos cinco años, acogerán a los cerca de 700 profesionales del Grupo Indra en esta ciudad andaluza.

Tanto en Castilla y León como en Asturias y Andalucía, la estrategia territorial del Grupo Indra está alineada con su Plan Estratégico 2024-2026, que prevé la creación de más de 5.000 puestos de trabajo en áreas tecnológicas y capacidades digitales, especialmente en el ámbito de la defensa. Sólo en los últimos meses, la compañía ha incorporado más de 2.400 profesionales tecnológicos en España.

Este crecimiento está sustentado en una política de personas centrada en la formación continua, la movilidad interna, la flexibilidad laboral y la diversidad generacional, factores que han sido claves en la renovación del sello Top Employer.