La excedencia, en palabras del Ministerio de Trabajo y Economía Social, es aquella Situación de «suspensión del contrato de trabajo a petición del trabajador». por un período determinado sin perder el vínculo con la empresa. En 2024 se registraron 53.471 bajas laborales, un 2,6% menos que un año antes (54.796). La gran mayoría correspondió a mujeres: 45.118 solicitudes, el 84,4% del total. Los hombres, por su parte, presentaron 8.353 excedencias, lo que representa el 15,6%.

El La baja laboral puede ser forzada, voluntaria o para cuidar de hijos o familiares.. Durante el periodo de baja voluntaria, el empleado no tiene obligación de trabajar y la empresa no tiene que pagar salario ni cotizar a la Seguridad Social. Aun así, el contrato no caduca, permitiendo al trabajador regresar cuando finalice el tiempo acordado.

Aunque pedir una excedencia laboral puede parecer sencillo, el abogado laboralista Juanma Lorente advierte en su cuenta de TikTok de que si se hace de forma incorrecta «puede tener graves consecuencias».

Antes de pedir la excedencia, Lorente asegura que hay que saber ciertas «cosas muy importantes». El primero de ellos es que deberás elegir durante cuánto tiempo quieres solicitar esta suspensión del contrato. Esto se debe a que si el trabajador lo solicita por muy poco tiempo y luego quiere prorrogarlo, pero la empresa no lo hace, tendrá que aceptar la decisión de la empresa o no reincorporarse, aceptando así la baja voluntaria. En el caso de que el trabajador quiera regresar antes de que finalice el permiso, también será la empresa la que tendrá que elegir si regresa o no. «Por lo tanto, te puedes quedar en una situación bastante complicada», explica.

Lo segundo que debe saber el trabajador es que, si solicita baja, pero luego quiere regresar a su oficina, no tendrás reserva de trabajo. Sin embargo, tendrá derecho preferente a volver a ocupar la misma o similar vacante en la empresa. En este caso, si la empresa no quiere que vuelva, Lorente asevera que, al cubrir la vacante antes de que acabe el permiso, puede «legalmente decir que no» y el trabajador quedará fuera de la empresa sin compensación.

«No todas las excedencias son iguales, ni todas protegen de la misma manera al trabajador. Antes de firmar o solicitar cualquier cosa conviene analizar qué tipo de excedencia, en qué condiciones y qué derechos se conservan realmente», advierte Lorente.