Las sombras del mercado laboral no se deben tanto a la proliferación de contratos temporariocomo sucedió en otros períodos de la economía, sino por condiciones salariales que exigen algo de refuerzo y esfuerzo, aunque la mayoría de los contratos formalizados y acumulados en España son indefinido. La radiografía deja un 2025 que terminó con dinamismo, sumando casi 650.000 empleos en el último añolo que eleva el número de ocupados a casi 22 millones. Incluso en periodos como el último tramo del año, entre octubre y diciembre, la economía generó 76.200 empleos, en un periodo que no suele ser benigno para la economía, debido a la lejanía de la temporada alta de verano, cuando se formalizan más contratos. Con todo esto, la tasa de desempleo ha bajado del 10% (hasta el 9,9%)algo que no ocurría desde 2008, en plena burbuja previa a la gran recesión.

Sin embargo, a pesar de estos registros, la vida cotidiana de muchos trabajadores sigue derroteros que no reflejan este optimismo estadístico laboral en términos generales. En 2025, se registrarán más trabajadores a tiempo parcial que nunca. De hecho, este grupo tocó un nuevo máximo, como el que ya alcanzó a finales de 2024, al acercarse los 3,1 millones de trabajadores con jornada laboral inferior a 40 horas semanalmente, según lo calculado por Estadísticas.

Estos empleados representan actualmente 14% de todos los trabajadores activos, cifra que supera a la de otros años de bonanza laboral, con un menor porcentaje de parcialidad. Más aún si tenemos en cuenta la situación de la mujercon el que se preparan este tipo de posiciones involuntario. El crecimiento de este tipo de perfiles se explica por un mayor uso de estos contratos por parte de las empresas como alternativa a las ocho horas diarias, porque el tejido productivo así lo exige a la hora de trabajar. actividades específicas, como en los servicios. Y implica un salario más bajo concentrando el trabajo en mucho menos tiempo. Sólo en el último año, el empleo a tiempo parcial ha aumentado en más de 30.000 personas. Pero si centramos la lupa en el último trimestre, ya sin el impulso del verano, han sido 191.000 los trabajadores que se han incorporado a este grupo laboral frente a los 115.000 que han dejado su puesto de 40 horas semanales.

Además, sucede que de esos tres millones de personas ocupadas con jornada inferior a la ordinaria, más de 1,4 millones se encuentran en esa situación laboral. por obligación. Porque reconocen ante el INE que no han podido encontrar otro trabajo de mayor duración y han tenido que conforme al parcial. Representan casi la mitad de los trabajadores de este colectivo frente a otros que tienen trabajos de cuatro, cinco o seis horas diarias por otras circunstancias personales como el cuidado de mayores o niños, enfermedades o estudios. Sólo 323.000 ciudadanos Los que tienen trabajos a tiempo parcial no quieren un puesto a tiempo completo.

Incluso los sindicatos han reconocido la necesidad de abordar este problema. «precariedad» Lo que supone este contexto de parcialidad involuntaria -al igual que el empleo juvenil- dentro de la negociación del próximo Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) con los empresarios, proponiendo una regulación de la jornada mínima diaria y semanal, así como una limitación del número de horas necesarias para trabajar.

La otra variable que confirma la frágil situación que atraviesan muchos españoles es la ligada a la pluriempleo. Es decir, los ciudadanos que tienen dos o más trabajos al mismo tiempo para llegar a fin de mes. Este grupo también ha ido creciendo con el paso de los meses y ya hay 632.000 empleados en estas circunstancias. Se trata de un nuevo récord tras varios trimestres de crecimiento en los que cada vez más ciudadanos se han sumado a este colectivo. En los últimos seis años, el número de ocupados con más de una actividad a sus espaldas ha crecido en 200.000, lo que supone un 46% adicional.

Más precariedad pública

Los datos de la EPA también reflejan cómo administraciones los públicos tenían 975.500 personas en situación temporal en el cuarto trimestre del año, lo que representa el 26,8% del empleo total, un porcentaje que más del doble de la temporalidad registrada en el sector privado, según CSIF, el sindicato más representativo de las administraciones públicas y con una presencia creciente en el sector privado. De hecho, este dato ha motivado el recorte de fondos a España por parte de la Comisión Europea, por incumplir el mandato de reducir la temporalidad, pese a que la ley establece el límite en el 8%.

En este sentido, CSIF espera que esta tasa temporal comience a disminuir cuando se convierta en eliminación efectiva de la tarifa de reposición en las próximas ofertas de empleo público, tal y como establece el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y la Atención Ciudadana que se firmó con la Función Pública a finales del año pasado.