Las nóminas en 2026 han sufrido un nuevo recorte a costa del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, más conocido como MEI. Se trata de un impuesto cuyo objetivo final es «preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer el sistema de Seguridad Social», es decir, recaudar dinero para la ‘hucha de las pensiones’.

Las diferentes reformas aprobadas han tenido como objetivo fortalecer este fondo ya que actualmente comienza a jubilarse la generación del llamado ‘baby boom’, una generación numerosa con pensiones elevadas, que debe pagarse con salarios bajos y un estancamiento de la pirámide poblacional.

Sin embargo, el esfuerzo por pagar las pensiones sigue representando un dolor de cabeza para el Estado. Según Fedea, la deuda de la Seguridad Social crece a un ritmo de 6.000 millones pese a las aportaciones extra del mecanismo de equidad intergeneracional. En concreto, el organismo necesitaba 61.342 millones del Estado para pagar las pensiones del Estado en 2025.

Así funciona el MEI en nóminas

El MEI lo pagan todos los trabajadores, independientemente de su salario y de si desarrollan su actividad como trabajadores por cuenta propia o por cuenta ajena. Este concepto lo podrás visualizar dentro de la nómina en el apartado de deducciones. En algunos casos puede aparecer directamente como “contribución MEI”, mientras que en otros está incluida dentro de la contribución a la seguridad social.

Es importante saber que no todo el esfuerzo recae en los trabajadores, al menos por el momento. Este 2026, el MEI se ha convertido 0,90 puntos porcentajes. De ellos, el 0,75 lo aportará la empresa y el 0,15 restante lo aportará el trabajador. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, el impuesto se integra a la cuota y quienes tienen trabajadores a su cargo deben aportar la parte que corresponde al trabajador en su nómina.

Aunque los porcentajes son los mismos para todos independientemente del salario a final de mes, el esfuerzo se refleja de forma diferente para una persona que gana 1.500 euros que para otra que gana 3.000. Estos son algunos ejemplos de cómo te afecta en la nómina dependiendo de los beneficios.

El esfuerzo en cualquier caso varía en función del nivel salarial pese a aplicar ese 0,9% a todos los trabajadores ya que no es lo mismo un salario alto que uno bajo.

Pero la aplicación del MEI no acaba aquí ya que hasta 2030 el porcentaje seguirá aumentando año tras año. En 2027 será el 1%, en 2028 será el 1,10%, en 2029 será el 1,2% y del 2030 al 2050 se mantendrá ese 1,2%, pero ese año tanto empleador como trabajador cotizarán lo mismo.