Con este movimiento, la aseguradora «refuerza su compromiso con la construcción de una organización más ágil orientada a aportar el máximo valor al negocio», detalló.

El trabajo de García se articulará en cuatro ejes: diseñar una organización más ágil, impulsar el desarrollo y crecimiento de las personas, reforzar la movilidad interna y atraer talento, y mejorar las capacidades digitales y de Inteligencia Artificial.

La compañía busca así optimizar sus metodologías de trabajo, fortalecer el talento interno y atraer nuevas capacidades clave para su transformación.

Licenciado en Administración de Empresas y máster en Recursos Humanos, García se incorpora a DKV procedente de Telefónica, donde ocupaba el puesto de Head of Global Talent & Capabilities Strategy. Anteriormente desarrolló su carrera en firmas especializadas en recursos humanos como Randstad, Peoplematters, Nova Talent o Adecco.

Prioridades estratégicas

«Sin duda, este es un apasionante reto profesional que asumo con humildad, compromiso y ganas de contribuir Juntos crean un futuro más saludable para las personas.«, afirmó García.

Para el directivo, DKV juega «un papel protagonista en la construcción de una sociedad con más oportunidades, más igualdad y más futuro», y su objetivo es impulsar a cada profesional para «alcanzar su mejor versión y poder aportar el máximo valor en línea con las prioridades estratégicas del negocio».
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Desde la compañía, Jordi Casas, director general de Organización y Personas, ha destacado que la incorporación de García «ayudará a mejorar nuestra forma de trabajar, fortalecer nuestras capacidades y abren más oportunidades de desarrollo y promoción interna».

En su opinión, la experiencia del nuevo directivo será clave para impulsar nuevas habilidades, incluidas las ligadas a la Inteligencia Artificial, y avanzar con «Paso firme» en la transformación de la aseguradora y en el logro de los objetivos de su plan estratégico.