Endesa ha puesto fin al periodo de José Bogas como consejero delegado de la energética, pero ha decidido mantenerlo en el consejo de administración como «un outsider más», recurriendo a una fórmula que Telefónica ya ha utilizado en el pasado. La compañía también aprobará en su próxima junta de accionistas un nuevo bonus vinculado al plan estratégico del que podrá beneficiarse el nuevo consejero delegado.

Tras casi 12 años al frente de la gestión de la segunda eléctrica del país, Enel ha optado por no renovar al ingeniero que ha pilotado la transición energética de su filial española.

Con tres mandatos en su haber y a punto de cumplir 71 años, Bogas dejará sus funciones ejecutivas en la compañía el próximo 29 de abril. Sin embargo, mantendrá un puesto en el consejo de administración y, por tanto, seguirá teniendo votación en el máximo órgano de decisión de Endesa.

Para ello, la eléctrica ha recurrido a una fórmula que, aunque no es habitual, otras grandes cotizadas sí han utilizado en el pasado. es el caso de Telefónica con Javier de Paz, uno de sus asesores históricos cuyo último mandato como independiente estaba expirando.

De Paz, que ocupó uno de los escaños de la teleco desde 2007 en la época de César Alierta, Pasó a ser “otros externos” en 2018 al superar el límite legal establecido.

Con esta consideración pudo ejercer como tal hasta finales del año pasado, cuando la telecopresidida por Marc Murtra decidió relevarle y poner fin a su etapa en la junta.

Desde Roma, por tanto, han utilizado la misma fórmula de relevo generacional en la filial española del grupo Enel, bajo el control del Estado italiano gobernado actualmente por Giorgia Meloni.

Sin embargo, la decisión requiere modificar el directorio con una Ampliación de 14 a 15 puestos para dar cabida al nuevo director general.. Todo indica que será Gianni Vittorio Armani, quien ocupa el cargo de director de Enel Grids e Innovación desde 2023.

Endesa aprobará un nuevo bono en la junta de abril

El nuevo consejero delegado llegará para afrontar un plan estratégico con horizonte a 2028 y que supone la inversión de un importe total de 10,6 mil millones de euros, de los cuales más de la mitad irá a parar a redes eléctricas.

También tendrá que afrontar la batalla legal con Red Eléctrica por la responsabilidad del apagón del 28 de abril de 2025, otro posible litigio contra la retribución de las redes impuesta por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), así como el debate sobre el cierre o ampliación de las centrales nucleares.

Pero los desafíos que enfrentes y el logro de objetivos se verán recompensados ​​con unaNuevo bono ligado al plan estratégico proyectado por Endesa.

La junta de accionistas del 28 de abril tendrá en el orden del día la aprobación del nuevo “Incentivo Estratégico 2026-2028” de las que el CEO puede beneficiarse en forma de acciones.

Se trata de una fórmula común para que la empresa pague una retribución variable a su primer ejecutivo en caso de cumplir los objetivos marcados durante el periodo del plan estratégico o su actualización en materia financiera y otros aspectos como la sostenibilidad.

Otras empresas del sector, como Iberdrola, también premian a sus altos directivos con bonificaciones estratégicas a largo plazo y ligadas a su hoja de ruta.

La eléctrica entregará acciones por hasta 400 millones (a precios actuales de mercado) a cientos de directivos, entre los que se encuentran el presidente del grupo, Ignacio Sánchez Galán y el consejero delegado, Pedro Azagra.

Aunque Endesa aún no ha especificado el importe de este bono, se puede comprobar lo que ha generado José Bogas en el periodo anterior fijado por la empresa.

Según el informe de remuneraciones de 2025 de Endesa, la compañía evaluó el plan de bonificación 2023-2025 y decidió en febrero que Bogas ha cumplido los objetivos casi al máximo. generando un incentivo de unos 920.000 euros, a recaudar entre este año y 2027.

El incentivo base era entonces de 518.000 euros, pero el directivo superó con creces varios de los objetivos. Con todo, José Bogas recibió una retribución total en 2025 de 2.192 millones de euros, un 10,1% más que el año anterior, de los cuales 1.917 millones de euros fueron en efectivo.