El autodespido es una fórmula legal cada vez más conocida y utilizada por los trabajadores cuando la relación laboral se deteriora debido a incumplimiento de obligaciones por parte de la empresa contratante. A diferencia de una renuncia voluntaria tradicional, que normalmente priva al trabajador de una indemnización o del acceso a las prestaciones por desempleo, la extinción del contrato por voluntad del trabajador permite conservar derechos similares a los de un despido improcedente siempre que concurran causas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. Esta opción ha ganado notoriedad entre los colectivos afectados por la precariedad laboral.

La base legal de el autodespido se encuentra en el artículo 50 del Estatutoque permite al trabajador solicitar la terminación de su contrato con derecho a indemnización cuando la empresa incumple significativamente sus obligaciones, como por ejemplo cuando se modifican sustancialmente las condiciones de trabajo que atentan contra la dignidad del trabajador. El mismo artículo reconoce que, en estos casos, el trabajador tiene derecho a las indemnizaciones y beneficios antes mencionados.

Algunos casos representativos de autodespido se dan cuando una empresa no paga oportunamente los salarios o acumula retrasos prolongados, cuando realiza cambios unilaterales en la jornada, funciones o condiciones de trabajo sin respetar los procedimientos legales aplicables. También se produce cuando se produce un incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones contractuales. Esta posibilidad ha generado debates sobre su impacto en las relaciones laborales, pero para los defensores de los derechos de los empleados Representa una forma legítima de protegerse contra el abuso.especialmente cuando otros medios de reclamación no han logrado resolver la situación.

Puedes irte con paro e indemnización si no te pagan

Ignacio de la Calzada, abogado laboralista que se ha dado a conocer en las redes sociales por sus contenidos informativos sobre los derechos laborales de los trabajadores, expone la situación favorable para el trabajador en caso de que sufra impagos reiterados de salarios. «Si te deben tres sueldos, vete con indemnizaciones y paro«, comienza explicando como pretexto antes de entrar en profundidad a diseccionar el tema. En ese contexto, afirma que todas las empresas están obligadas bajo cualquier circunstancia a pagar tu nómina a tiempo y, por tanto, que te deban dinero, independientemente de la causa, no es legal.

«Si te deben un salario, te tienen que pagar un interés del 10% anual. Y Si solo te deben cinco días no te van a pagar el 10%, pero ese 10% se calcula en 365 días«, confirma. En este contexto, el profesional del derecho laboral explica las condiciones que deben cumplirse para que, cuando dejes tu trabajo, puedas comprar una compensación económica y tengas derecho a cobrar la prestación por desempleo. «Si tu empresa tiene tres nóminas enteras impagadas o, por ejemplo, se retrasa en pagar la nómina cuando antes te pagaba el quinto y ahora no lo hace desde hace más de seis meses, y ese retraso supera los quince días», afirma.

Sin embargo, en algunos casos, muchos empleados tienen dudas sobre cómo iniciar este proceso. «Se inicia un procedimiento de autodespido, que es básicamente la extinción del contrato de trabajo a petición del trabajador porque la empresa incumple una de sus obligaciones, en este caso el pago puntual del salario», afirma. De esta forma, se inicia un proceso judicial para otorgar una compensación económica por despido improcedente, «es decir, 33 o 45 días por año, además de para poder cobrar el paro, porque te has ido, pero no por tu voluntad, sino por el fracaso de tu empresa«, explica.

¿Qué pasa si su empresa desaparece antes de que le paguen?

Entonces si adeudas la nómina o estás atrasado en el pago y no hay una justificación válida, ya sea porque la empresa va mal o es insolvente, puedes solicitarlo y te la cobran”, aclara en relación a lo antes mencionado. Sin embargo, hay un caso anómalo, que ocurre en determinados casos, donde las empresas cierran por diversos motivos. Por el contrario, el trabajador tiene un derecho fundamental al cobro que siempre debe respetar. “En caso de que su empresa desaparezca, porque muchas veces estas Las empresas piratas acaban cerrando, el FOGASA, el Fondo de Garantía Salarial, te pagará«, concluye.