Es un ritual que se repite todos los meses. Recibimos el pago, abrimos el expediente, buscamos el número en negrita al final y cerramos el expediente.. Pocas personas se detienen a mirar y analizar cada uno de los números de este archivo, y menos aún entienden lo que significa cada uno. En su defensa hay que decir que este expediente Oculta un lenguaje que puede parecer conceptos codificados e inusuales. en lenguaje cotidiano como “cantidad a pagar”, “contingencias comunes”, “mei”…

Yamil Mir, Asesor Laboral, nos ayuda a entender cada uno de estos conceptos. Lo primero que debemos saber es que en el encabezado de todas las nóminas aparece el nombre de la empresa para la que trabajamos así como la antigüedad del trabajador como empleado de la empresa.

En cada uno de ellos aparece también el salario base y parte proporcional de las pagas extraordinariaslos cuales se pueden prorratear y cobrar en 12 o 14 meses o no, para que los cobremos como pagos adicionales dos o tres veces al año. Además, se incluyen todas las bonificaciones que el trabajador tenga pactadas con la empresa. Todo esto se suma al total ganado, que se convierte en nuestro salario bruto. Una de las preguntas más comunes que le hacen a Yamil en su oficina es: ¿qué monto se utiliza para calcular nuestra jubilación? Pues bien, al contrario de lo que muchos piensan, no es el salario base sino el salario bruto, el total acumulado es el monto por el cual cotizamos a la seguridad social y por tanto el monto que utilizará el Estado para calcular nuestra pensión de jubilación.

Aclare cuánto gana realmente cada mes

Y a partir de esta cantidad positiva comienzan las deducciones. Se trata de reducciones que se hacen en nuestra nómina para cubrir determinadas eventualidades, como posibles bajas por enfermedad, paternidad o maternidad, un porcentaje por formación continua, por desempleo y un concepto relativamente nuevo: El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI. Yamil nos explica que se trata de un aporte extraordinario que cada trabajador paga al fondo de pensiones para compensar la inversión en la pirámide de edad. En este concepto, la empresa y el trabajador aportan una parte para asegurar futuras jubilaciones.

Hay otra parte que, aunque también aparece en nuestras nóminas, no pasa por el trabajador. Este es el aporte que la empresa hace al Estado por nuestro salario o lo que también se llama Costo de la seguridad social. «Es una cantidad que paga la empresa por nuestro salario, en total representa el 31,85% del total ganado. Es decir, si el empresario paga 1.500 euros de salario bruto, además del Estado, tendrá que pagar 700 euros adicionales. Por su parte, el trabajador también aporta el 6,45% de cada nómina», explica Yamil.

Otra pregunta muy común durante las consultas con asesores laborales se refiere al impuesto sobre la renta de las personas físicas. Yamil Mir nos explica que es un impuesto progresivo que varía según lo ganado (salario bruto) y que aumenta cuanto más alto es nuestro salario. «Es un anticipo de lo que pagaremos en alquiler el año siguiente». La pregunta más frecuente es si se puede pagar menos y nuestro asesor nos explica que aunque se puede intentar reducir este porcentaje, a la larga no merece la pena porque lo que no se paga en cada nómina nos lo pedirá Hacienda al declarar los impuestos.

Síguenos en nuestro canal whatsapp y no te pierdas las últimas novedades y todas las novedades de nuestra perfil de google.

Puedes consultar la fuente de este artículo aquí