Una de las principales diferencias entre una empresa privada y una pública es que, si en la privada se obtienen malos resultados económicos, lo normal es que haya despidos o, al menos, que no haya aumento de salarios. Justo lo contrario de lo que ocurre en el sector público, donde la ineficiencia no sólo no se castigapero incluso es recompensado. Un ejemplo reciente es lo que sucede en Correos, donde el salario de su presidente creció un 26,4% entre 2024 y 2025, ganando 234.754 euros el año pasado.

Este jueves, a través del portal de transparencia de Correos, se ha dado a conocer el salario bruto que percibirá su presidente, el socialista, en 2025. Pedro Saura: 234.754 euros. Durante ese año, El máximo dirigente de la empresa pública ganó 234.754 euros, frente a los 185.725 euros de 2024, lo que supone un incremento del 26,4% en tan solo un año. Se trata del salario más alto recibido por un presidente de Correos en los últimos años.

Un aumento salarial del 26,4% entre 2024 y 2025

Este incremento está siendo justificado por algunos sectores como una especie de recompensa por haber conseguido que Correos obtuviera un beneficio neto de 14,4 millones de euros en 2025, rompiendo así con una década de pérdidas millonarias. Sin embargo, La realidad es que la empresa pública de correos sigue arrojando datos negativos un año máscomo ya hemos dicho en Mercado libre. Correos obtiene un beneficio ficticio tras recibir casi 4.000 millones de euros a través del “Acuerdo Marco Estratégico 2024-2028”.

Sin embargo, esto no es todo. Recientemente, la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) publicó un demoledor informe en el que mostraba el fracaso de Correos a la hora de cumplir con un mínimo de eficiencia en sus servicios (como te explicamos aquí). Según la CNMC, El número de quejas y reclamaciones fue muy superior en 2024 al objetivo establecido y a lo permitido. En concreto, el objetivo era menos de 4 denuncias por cada 100.000 envíos, mientras que se registraron 15,5 quejas por cada 100.000 envíos.

Además, El número de incidencias, tanto en cartas como en paquetes, fue muy superior a lo establecido. El objetivo fijado era menos de 2 incidentes por millón de cartas, pero en 2024 hubo 30,66 incidentes por millón de cartas. En el caso de los bultos, se registraron 23,65 incidencias por 10.000 bultos, cuando el objetivo era menos de 1,5 incidencias por 10.000 bultos.

Por tanto, ya no es sólo que Correos no esté produciendo realmente beneficios reales, sino que Servicios de la empresa suspendidos en tareas tan esenciales. como los mencionados.

En conclusión, Vemos como el mal desempeño no sólo no es castigado en la empresa pública, sino que es premiado e incluso elogiado.. Mientras tanto, son las empresas privadas las que, arriesgando su propio dinero, tienen que apoyar a las públicas para que sigan siendo ineficientes y ofreciendo servicios más que cuestionables.