Él Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJyL) ha confirmado como legal el despido disciplinario de un trabajador que, estando de baja por ansiedad, fue sorprendido realizando un curso de senderismo en los Picos de Europa. La técnica de farmacia fue inmediatamente despedida por este motivo y la decisión generó polémica, aunque el tribunal dictaminó que fue despedida. adecuadamente.

Como has podido saber el comercioel técnico de farmacia, que trabajaba en la empresa desde 2007, fue despedido por primera vez en abril de 2023 después de no acudir a trabajar durante tres días consecutivos sin justificación. Sin embargo, pudo reincorporarse en noviembre debido a un error de procedimiento.

Apenas un mes después, el empleado solicitó una baja de tres días para asistir a unos exámenes. Ciclo Inicial de Grado Medio de Senderismo en el que quedó registrada y la empresa le otorgó el permiso.

Despedido por utilizar la baja médica para hacer senderismo

La cosa no quedó ahí. Ese mismo mes de diciembre, el trabajador inició una proceso de incapacidad temporal y, a raíz de esta baja, en 2024 ingresó a un centro de salud mental. En estas sesiones le diagnosticaron síntomas de síntomas ansiososademás de sueño irregular, mal humor y desgana.

Sin embargo, la empresa descubrió que el técnico de farmacia estaba aprovechando esta baja médica para realizar una ruta de senderismo por el Picos de Europa. Tras enterarse, la empresa procedió a un despido disciplinario. «por abuso de buena fe y abuso de normas contractuales».

La empresa sospechaba desde hacía mucho tiempo de su propio empleado y la desconfianza la llevó contratar a un detectivequien descubrió que había pasado cinco días de su baja médica realizando un curso teórico-práctico de montañismo en ojedo. Durante ese tiempo, también vivía en una furgoneta y realizaba actividad física en la montaña.

«La empresa ha podido comprobar que el motivo de su retirada ocultaba su verdadera intención, que es la de realizar de forma continuada un curso académico presencial y en líneacon prácticas durante varios meses», explicó la empresa en la carta de despido.

El caso terminó en Juzgado de lo Social nº1 de Palenciaque ha declarado procedente el despido y ha rechazado las reclamaciones y recursos presentados por el trabajador.