Bruselas tiene la intención de tomar medidas al respecto con la crisis energética debido a la guerra en el Medio Oriente. Con los altos precios del combustible. Con, quién sabe, una posible escasez de petróleo en la unión europea. Tienen previsto obligar a las empresas a al menos un día de teletrabajo a la semana, algo con lo que no está de acuerdoYolanda Díaz, Ministra de Trabajo y Vicepresidenta del Gobierno.

Porque afirma que no es partidaria de obligar a nadie. Porque, además, recuerda que en España ya existe una ley que regula el teletrabajo. Uno que está vigente desde la pandemia y que deja tanto preguntas como respuestas a tu alrededor Más de cinco años después del covid.

El primero es lo que se considera teletrabajo. Según la norma, el teletrabajo incluye a cualquier trabajador que realice su trabajo desde casa. durante más del 30% de su jornada laboral durante tres meses. Es decir, para una semana normal de 40 horas, esto sería un día y medio.

¿Y quién establece todo esto? La decisión de teletrabajar es voluntaria y también debe ser reversible. Es decir, el empleado puede decidir cuándo quiere volver a la oficina. Además, esta decisión debe llegar después un acuerdo escrito entre la empresa y el empleado.

La ley también deja claro que es la empresa la que debe correr con todos los gastos que genera el teletrabajo. ¿Como? Por ejemplo, en forma de complemento salarial.

Respecto a los descansos, aunque trabajes en el mismo lugar donde descansas, la ley exige cumplir ambas cosas. garantizando la desconexión digital. «No podemos estar conectados permanentemente», afirmó Yolanda Díaz.

Esta ley se concretó tras el acuerdo de su momento entre el Gobierno tanto con los empresarios como con los sindicatos.

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