La aerolínea regional Air Nostrum ha puesto en marcha un nuevo proceso de selección de personal que vuelve a situar al sector aeronáutico en el centro del empleo. La empresa, Franquiciado de Iberia para vuelos regionalesha convocado una jornada de entrevistas presenciales en Madrid dirigida a aspirantes a tripulantes de cabina (TCP), con una novedad que amplía el acceso: no es necesario disponer de un certificado de vuelo previo.

Esta iniciativa es parte de una gira de reclutamiento que La empresa se está desarrollando en varias ciudades españolas.con el objetivo de atraer talento en un contexto de creciente demanda en el transporte aéreo.

Un proceso abierto sin invitación previa

El evento tendrá lugar el 29 de abril. en un hotel cerca del aeropuerto de Madrid, donde los candidatos podrán postularse directamente luego de haber enviado previamente su currículum a través del portal de empleo de la empresa.

Uno de los aspectos más llamativos del proceso es que No se requiere invitación formal para asistir a la entrevista.. Los solicitantes deberán presentar la documentación solicitada, incluyendo fotografías, copias del currículum y acreditación académica, lo que hace de la convocatoria un modelo relativamente ágil y de acceso abierto.

El requisito fundamental, según Noticias Trabajo, para Para postularse al puesto es demostrar un buen nivel de inglés.una condición esencial para realizar funciones de cabina en un entorno internacional.

Formación incluida tras superar la selección.

Lejos de exigir experiencia previa o cualificación específica, Air Nostrum apuesta por un modelo de contratación que prioriza el potencial del candidato. Quienes superen las entrevistas y pruebas psicotécnicas accederán a un curso de formación de aproximadamente un mes y medio.

Durante este periodo, los futuros tripulantes recibirán la preparación necesaria para obtener el certificado de vuelo, además de otras titulaciones. técnicas necesarias para operar en la flota de la empresa. Este enfoque permite incorporar perfiles sin experiencia previa al sector aeronáutico, reduciendo las barreras de entrada habituales.

No es la primera vez que la aerolínea adopta esta estrategia. En procesos de selección anteriores Ya había eliminado este requisito inicial, optando por formar internamente a sus trabajadores.

Requisitos básicos y perfil del candidato

Aunque el certificado de vuelo no es obligatorio, según Noticias Trabajo, la empresa Sí establece una serie de condiciones mínimas. Además del nivel de inglés, se solicita formación académica básica y documentación que acredite la identidad y estudios cursados.

En convocatorias anteriores, también aspectos como la capacidad de nadar, altura mínima o conocimientos adicionales del idioma, aunque estos criterios pueden variar dependiendo del proceso específico.

El perfil buscado responde a jóvenes o Buscando tu primera experiencia laboral en aviación.así como profesionales interesados ​​en reconvertir su carrera hacia un sector con proyección internacional.

Una empresa consolidada en el mercado regional

Air Nostrum se mantiene como uno de los principales operadores de aviación regional de Europa. Con una plantilla que supera los 1.600 empleados, según Noticias Trabajo, y una trayectoria de más de tres décadas, la aerolínea ha transportado a más de 115 millones de pasajeros.

Actualmente, opera cerca de 60 destinos en varios países europeos y norteafricanos, apoyado por una flota de más de 40 aviones. Este posicionamiento refuerza su capacidad para generar empleo en el sector, especialmente en un momento en el que la recuperación del tráfico aéreo impulsa nuevas necesidades de personal.

Oportunidad laboral en un contexto de recuperación

El lanzamiento de estas jornadas de selección coincide con una etapa de reactivación del empleo en el ámbito turístico y aeronáuticocualquiera. La eliminación de requisitos como el certificado de vuelo facilita el acceso a un mayor número de candidatos, en línea con las políticas de otras aerolíneas que buscan ampliar su base de contratación.

Además, el formato presencial permite a los solicitantes conocer de primera mano las condiciones laborales y la cultura corporativa de la empresa, un factor cada vez más valorado en los procesos de selección.

En un mercado laboral marcado por la incertidumbre, iniciativas como ésta Representan una vía de entrada directa al empleoespecialmente para jóvenes y perfiles sin experiencia previa en el sector.

Con esta nueva convocatoria, Air Nostrum refuerza su estrategia de crecimiento y su apuesta por el talento, consolidándose como uno de los líderes en generación de oportunidades laborales dentro de la aviación regional.