Ese avance, de hecho, ya puede medirse. En los últimos 15 años, la participación femenina en la fuerza laboral ha crecido de forma sostenida y cada vez más mujeres acceden a puestos de liderazgo. El porcentaje de mujeres en consejos de administración de grandes empresas ha pasado de alrededor de un 10% a superar el 30%¹ en muchas economías desarrolladas. También el emprendimiento femenino ha experimentado un impulso notable, con millones de nuevas empresas lideradas por mujeres, especialmente en sectores como la tecnología, la educación o los servicios digitales. Sin embargo, estas cifras conviven con brechas persistentes: la salarial, que se sitúa en torno al 15-20% a nivel global, o la infrarrepresentación en los puestos ejecutivos de mayor nivel. Entender esta realidad es, como se insistió en la mesa, el primer paso para transformarla.