Hay varios actividades que se han normalizado en el trabajoy todo lo derivado de una situación que puede Parecen inofensivos o incluso comunes dentro de algunas empresas.. Sin embargo, puede acabar convirtiéndose en un problema bastante grave para el empleado. Esto es algo que expertos como Juanma Lorente, abogado laboralista con gran presencia en redes sociales.

En las últimas horas, este profesional del ámbito de la legislación se ha pronunciado sobre esta situación y ha centrado el debate en quienes siguen trabajando tras cerrar la sesión. En sus propias palabras, él nunca haría eso por muy bien que te lleves con la entidad que te ha contratado. «Nunca en la vida sales del trabajo y luego sigues trabajando»lanza.

Según explica, la situación suele empezar de una forma aparentemente inocente. «Ahora la relación con la empresa es estupenda, os lleváis perfectamente»dice, describiendo cómo algunas empresas piden a sus trabajadores que registren su salida temprano «para que las horas extras no se vean en el registro de trabajo». Pero luego, cuando ganas experiencia y conoces el territorio, las relaciones más amistosas no son tan efusivas, por así decirlo, y acabas buscándote más a ti mismo.

«Si has trabajado más pero has reservado mal, será muy difícil reclamarlos»

Lorente asegura que muchos empleados aceptan todo esto al inicio de su etapa profesional, sobre todo cuando acaban de incorporarse y quieren evitar conflictos. «Tú, que te llevas bien con la empresa, que acabas de empezar, que todo esté correcto, hazlo». Después de todo, ésta es una escena que se repite a menudo en numerosos trabajos.

Sin embargo, advierte que el problema aparece más tarde, cuando el burnout acaba pasando factura. «Llegará el momento, porque llegará, en el que te vas a quemar y vas a querer recuperar todo lo que has hecho hace un año»sostiene el abogado, basándose en los casos que dice ver a diario en su despacho.

Además, si se establece oficialmente que el empleado sólo trabajó durante su turno habitual, acreditar las horas realmente trabajadas puede convertirse en una tarea complicada. «Si en el expediente laboral consta que has trabajado ocho horas porque fichaste y seguiste trabajando, será muy difícil reclamarlas»advierte. Por ello, Lorente recomienda ser especialmente riguroso con el control del tiempo desde el primer día. «Es muy importante que registres cuando realmente entras y registres cuando realmente sales»termina.