Perder un trabajo suele ser una carta de despidocon esa comunicación formal en la que todo parece muy correcto y legal cuando, en realidad, has perdido el trabajo. Sin embargo, algunos expertos en derecho laboral empiezan a advertir que existen situaciones mucho más complejas y difíciles de detectaren el que el empleado acaba abandonando su puesto por iniciativa propia tras soportar un ambiente de trabajo insostenible durante varios meses.

Este ha sido el tema sobre el que ha reflexionado Juanma Lorente, abogado laboralista que ha explicado ¿Cuál es, en su opinión, una de las estrategias más comunes que utilizan determinadas empresas para lograr que una persona tira la toalla antes de tiempo para que la entidad no tenga que afrontar el coste de un despido.

Como señala, no siempre se produce una expulsión como tal. En muchos casos, el proceso es mucho más gradual. Asegura que algunas empresas optan por Desgastar psicológicamente al trabajador día tras día. hasta que acaba dimitiendo por agotamiento.

«Si pueden ponerte en ridículo delante de tus compañeros, contigo también te lo harán»

En este sentido, algunas de las situaciones más habituales son recibir constantemente las tareas menos deseadas, sufrir críticas continuas, ver cómo el trabajo realizado es cuestionado permanentemente o incluso sentirse ridiculizado delante de los compañeros.

«Desgastan al trabajador cada día»él argumenta. «Pueden hacerte sentir mal un día, te lo hacen. Si pueden hacerte sentir mal al día siguiente, te lo hacen a ti. Si pueden decirte algo que sabes que odias hacer, te lo hacen. Si pueden hacerte quedar en ridículo delante de tus colegas, también te lo hacen a ti».él contribuye.

El abogado sostiene que este comportamiento no tiene como objetivo mejorar el desempeño, sino más bien lo mencionado en los últimos párrafos. Está haciendo que el posible afectado no pueda aguantar más. «Si la empresa te hace esto todos los días, lo normal es que llegue el momento en el que no puedas más, que revientes y que un día pidas la baja voluntaria porque tu cabeza ha dicho basta»continúa.

«La empresa consigue que te vayas sin pagarte ni un euro»

Y ahí es donde viene lo peor para el trabajador y lo mejor para la empresa. Cuando un trabajador se marcha voluntariamente pierde el derecho a recibir una indemnización por despido y, ademástampoco se puede acceder a las prestaciones por desempleo de forma inmediata. Por ello, Lorente cree que algunas empresas encuentran en esta forma una forma de reducir costes laborales. «La empresa consigue que te vayas sin pagarte ni un euro»él resume.

Juanma Lorente también recuerda quecuando detrás de estas conductas hay una situación de acoso laboral o presión sistemática por parte de la empresa, el trabajador dispone de herramientas legales para defenderse. De hecho, insiste en la importancia de No tomes decisiones apresuradas al pasar por una situación de este tipo.

Por ello, hace una recomendación clara a quienes se sientan identificados con este escenario. Antes de presentar una renuncia voluntaria, es recomendable buscar asesoramiento profesional para analizar si existe vulneración de derechos laborales y estudiar posibles vías legales. «Si no quieres caer en esto, muy importante: cuando estés sufriendo este acoso, antes de pedir la baja voluntaria, asesorate»termina.