Las vacaciones son uno de los derechos laborales más importantes incluidos en la normativa española, pero también uno de los que más conflictos generan entre empresas y trabajadores. Más allá del derecho a desconexión, la cuestión económica sigue siendo clave: qué se cobra exactamente durante esos días de descanso y qué conceptos se deben incluir en la nómina.

el abogado laboralista Juanma Lorente Lo explica contundentemente basándose en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que viene perfilando cómo se debe calcular el salario de vacaciones para que los ingresos del trabajador no se vean reducidos durante este periodo.

“En tus vacaciones tienes que cobrar exactamente lo mismo que estuviste cobrando durante los seis meses anteriores”dice Lorente. Es decir, no basta con pagar el salario base, sino que se deben respetar todos los complementos que el trabajador venía percibiendo de forma habitual.

Beneficios y complementos que también se pagan en vacaciones

Uno de los puntos clave de esta interpretación es que Los bonos habituales no desaparecen durante las vacaciones. Como explica el abogado, “durante esos seis meses recibías un bono nocturno en vacaciones, aunque no vayas a trabajar ni de noche ni de día, también tienes que cobrar ese bono nocturno”.

Este criterio se extiende también a otros conceptos variables.. En el caso de los trabajadores del comercio, por ejemplo, Lorente señala que “si eres vendedor y estabas cobrando comisiones y llevas los últimos seis meses cobrando comisiones por vacaciones, aunque lógicamente no vayas a vender, también tienes que cobrar comisiones”.

La lógica detrás de esta interpretación es que El salario de vacaciones debe reflejar la remuneración media habitual del trabajador.evitando que las vacaciones sean una pérdida económica. Como recuerda el abogado, «lo ha dicho el Tribunal Supremo y ha aclarado que pagar sólo el salario base y la prorrata de pagas extras y antigüedad, si es posible, durante las vacaciones no es legal».

El Tribunal Superior ha establecido que el salario Durante las vacaciones deberá incluir todos aquellos conceptos que formen parte de la retribución ordinaria del trabajador, especialmente si son habituales y recurrentes en el tiempo.. Se incluyen complementos como trabajo por turnos, trabajo nocturno, productividad o comisiones, siempre que se hayan percibido periódicamente en los meses anteriores.

El propósito es garantizar que el trabajador no vea reducida su remuneración por el hecho de descansarya que las vacaciones no pueden causar daño económico.

Un derecho que muchas empresas aún incumplen

Lorente advierte que esta realidad no siempre se respeta en la práctica: “Y haga lo que haga la empresa, no puede pagarle menos”. Según explica, todavía hay empresas que limitan el salario de vacaciones al mínimo legal o a conceptos básicos, sin incluir los complementos habituales.

Esto puede significar un incumplimiento de la normativa y dar lugar a reclamaciones por parte de los trabajadoresespecialmente si existe una diferencia significativa entre el salario ordinario y el recibido durante las vacaciones.