El Banco Santander negocia con los sindicatos las condiciones de un nuevo plan de prejubilaciones
Este martes, Banco Santander inició negociaciones con los sindicatos para implementar un plan de prejubilaciones cuya magnitud aún no ha trascendido, lo que supone romper una racha de casi seis años sin cumplimentar un Expediente de Regulación de Empleo (ANTES DE).
Comisiones … Obreras (CC.OO.) ha explicado en un comunicado que ya se ha celebrado una primera reunión en la que ha reclamado una mejora de las condiciones de salida después de que éstas hayan estado congeladas durante los últimos cinco años a pesar de la «beneficios récord» del banco.
De esta forma, la organización ha pedido que se produzca un «relevo generacional» en la plantilla; varios tramos a partir de los 50 años y primas de antigüedad para los mayores de 60 años; y aumentos porcentuales de los salarios brutos o, en su defecto, alternativas para los casos de Suplementos Personales Voluntarios (CVP) elevados.
Además, CC.OO. También ha reclamado revalorizaciones anuales, así como el mantenimiento de las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo (PPE), las condiciones del Convenio sobre Préstamos, Créditos y Condiciones de Uso de Servicios Bancarios (AMSEC), y la vigencia del seguro colectivo.
«No nos conformaremos con pactar un acuerdo que incluya simplemente las mismas condiciones que se negociaron en el anterior ERE», ha resumido el sindicato, que ha asegurado que parte de «posiciones realistas».
El objetivo es cerrar un acuerdo que tome en consideración la tiradas comerciales más cortas y que «motiva» a personas cercanas a las edades de prejubilación a aprovechar el plan.
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