Reclamar un derecho laboral, ya sea una diferencia en la nómina, horas extras no pagadas o cualquier otra condición laboral, es un derecho de cualquier empleado.

Sin embargo, la forma en que se hace esa afirmación puede ser tan importante como el reclamo en sísobre todo si la empresa reacciona con un despido poco después.

el abogado laboralista Juanma Lorente quería mandar un mensaje directamente sobre este asunto, advirtiendo de un error muy común que puede dejar a los trabajadores completamente desprotegidos ante los tribunales.

«La gente no lo sabe»

«No reclames nada a tu empresa, ni un euro de nómina, ni una hora extra, si no lo vas a hacer como te voy a decir en este vídeo»advierte el abogado, reconociendo que insiste habitualmente en este tema en sus redes sociales porque, como él mismo señala, «la gente no lo sabe» lo importante que es registrar sus reclamaciones.

La recomendación de Lorente Se elabora a través de una explicación bastante sencilla y en la que se deben tener en cuenta varios factores de interés para que el trabajador no se vea afectado de ninguna manera. Lo más importante es que cualquier reclamación dirigida a la empresa deberá realizarse por escrito o en su defecto grabando la conversación en la que se plantea verbalmente.

“Hazlo por escrito o en el peor de los casos graba la conversación que tengas con tu jefe exigiéndole lo que sea si lo vas a hacer verbalmente”explica el abogado, destacando que sin esa prueba documental «Te estás metiendo en un gran problema»..

«Como molestó a la empresa, te despedirán por cualquier motivo»

El motivo de esta insistencia tiene que ver con un escenario que, según el abogado, se repite con demasiada frecuencia: la empresa despide al trabajador justo después de que este se haya quejado de algo, alegando cualquier otro motivo que justifique el despido. «Al día siguiente de que te quejas, porque molestó a la empresa, te despiden por cualquier motivo»asegura.

Este enfoque conecta directamente con lo que en el ámbito jurídico se conoce como garantía de indemnizaciónun principio que, tal como lo reforzó recientemente el Tribunal Constitucional, protege a los trabajadores contra cualquier represalia corporativa derivada del ejercicio legítimo de sus derechos laborales, incluidas las reclamaciones planteadas internamente dentro de la propia empresa.

El propio Tribunal Constitucional recordó en una sentencia reciente que esta garantía busca precisamente evitar el efecto disuasorio que Significaría que un trabajador prefiere guardar silencio por miedo a perder su empleo si reclama lo que le corresponde..

“Si la empresa te despide al día siguiente será mucho más fácil reclamar que el despido es nulo”

Precisamente por eso, tener prueba clara de la reclamación anterior es determinante a la hora de presentar una reclamación. Si existe constancia escrita, o grabación, de que el trabajador reclamó un derecho y fue despedido poco después, la conexión temporal entre ambos hechos facilita enormemente que un tribunal pueda declarar nulo el despido por violación de esta garantía, en lugar de limitarse a la inadmisibilidad.

«Si la empresa te despide al día siguiente, será mucho más fácil reclamar que el despido es nulo, porque es una reacción a una queja, a una reclamación de derechos», explica Lorente, insistiendo en que Esta diferencia entre nulidad e inadmisibilidad tiene consecuencias muy diferentes para el trabajador afectado.

El abogado cierra su mensaje con un pedido directo a quienes se plantean reclamar algo en su lugar de trabajo, y este no es otro que hacerlo correctamente. «Si lo haces, por favor hazlo bien»Zanja de Lorente.