Un año y medio después de que se firmara el acuerdo marco de 31 de diciembre de 2024, en el que Correos se comprometía a mejorar las condiciones laborales de la plantilla, los trabajadores acusan a la empresa pública de no haber cumplido con las medidas que fue pactado con el 90% de la representación sindical, entre los que se encuentran la reducción de jornada, un plan de rejuvenecimiento de la plantilla y la regularización de los contratos a tiempo parcial a tiempo completo.

Según Óscar Venteo, presidente de Empresas Públicas Estatales de CSIF, la plantilla se ha reducido en más de un tercio en la última década, un recorte de unos 22.000 trabajadores que, explica, tiene consecuencias directas para los trabajadores y ciudadanos que se benefician del servicio postal. El sindicalista relaciona esta reducción de personal con la aumento de accidentes del sector que, según Venteo, ha crecido un 33% en los últimos tres años. «Uno de cada diez empleados se encuentra actualmente en incapacidad temporal», ha apuntado.

Otro de los puntos acordados con Correos que aún no se ha materializado tiene que ver con la mejora de los contratos de los cerca de 4.000 empleados que trabajan en la empresa a tiempo parcial con salarios que en muchos casos apenas llegan a los 700 euros mensuales y a los que frecuentemente se les pide hacer horas extras para compensar el falta de personal, según Venteo. “En la última oferta de empleo, más de 2.000 puestos eran para contratos a tiempo parcial y casi tres años después todavía no han pasado a ser contratos a tiempo completo”, afirma el sindicalista. Esta situación, que CSIF califica de precaria, se da sobre todo en los puestos de oficina, que suponen el 70% de los contratos parciales.

El plan de rejuvenecimiento, uno de los «grandes compromisos» acordados con la plantilla, también figura en la lista de reivindicaciones que la empresa pública no ha llevado a cabo hasta la fecha. CSIF estima que hay más de 9.500 trabajadores que tienen Más de dos años esperando salidas voluntarias anunciado por Correos. El plan establece que los empleados que cumplan 61 años antes de 2029 podrían optar por abandonar la empresa. Sin embargo, el sindicato denuncia que hasta la fecha no ha habido salida.

El Gobierno sale al rescate de Correos

En marzo de este año, el Gobierno aprobó una dotación de 805 millones de euros para Correos, con el objetivo de convertirlo en un empresa estratégica y prestar nuevos Servicios de Interés Económico General (SIEG). La medida contempla unos 150 millones de euros anuales de 2026 a 2030, a los que hay que sumar los 56 millones que corresponden a 2025. A este paquete se suman los 250 millones de euros anuales que la compañía recibe a partir de 2024 por la prestación del Servicio Postal Universal (SPU).

CSIF exige a Correos que esta financiación pública se traduzca en llevar a cabo las medidas acordadas Hace un año y medio. «No podemos permitir que la empresa incumpla los compromisos adquiridos con la plantilla y ponga en riesgo el servicio público de una empresa histórica que es la columna vertebral de este país», declaró Óscar Venteo.