Trabajar menos horas en España. Esa es la premisa de que la ministra Yolanda Díaz ha sido perseguida durante meses, y eso incluso le ha costado el disgusto con su contraparte en el Ministerio de Economía, el cuerpo de Carlos, y que hoy se materializa en forma de reducción de la jornada laboral a 37 Horas y media semana sin reducción salarial. El Consejo de Ministros acaba de aprobar el proyecto de ley para modificar el día de trabajo ordinario de 40 horas Una semana, establecida en el artículo 34.1. del estatuto de los trabajadores.

Este es el arma de salida al proceso normativo que, a partir de ahora, debe aprobar los informes perceptivos y su aprobación en el Parlamento. Si se aprueba el Congreso, podría aplicarse antes del 31 de diciembre de este año. Sin embargo, las juntas, el principal socio del gobierno, advierte sobre la jornada laboral. Él dice que el ejecutivo español no ha acordado con ellos esta medida y les recuerda que no tienen mayoría.

Pero no será lo único aprobado hoy por el Ministro de Trabajo y Economía Social. El segundo vicepresidente del gobierno planea anunciar la aprobación del aumento en el salario interprofesional mínimo a 50 euros más por mes, por lo que El SMI se establecería en 1.183 euros mensualesdistribuido en 14 pagos anuales. Pero no es lo único.

El texto también regula el derecho a la desconexión digital ‘inalienable’ y El nuevo registro de tiempo, que debe ser digital y al que la inspección laboral tendrá acceso en tiempo remoto y en tiempo real al recuento de tiempo.

¿Cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral en 2025?

Progresar el proyecto de ley para trabajar 37 horas y media a la semana, en lugar de las 40 horas que generalmente se realizan, pero La aprobación de la jornada laboral no implica su implementación inminente, aunque el objetivo del Ministerio de Trabajo es comenzar a operar antes del 31 de diciembre. Pero vamos en partes.

El acuerdo dentro del ejecutivo Incluye la aprobación del texto del proceso de emergencia y respetar el texto ya negociado con los sindicatos CCOO y UGT. En este sentido, el Consejo de Ministros ha aprobado El acuerdo para procesar urgentemente el proyecto de ley para reducir el día de trabajo a 37.5 horas por semana.

Se espera que el texto llegue al Congreso de Diputados a fines de este mes o principios de marzo. Sin embargo, Parece que la norma no los tiene todos con. «Una vez más, se aprueba un decreto sin ser acordado por un gobierno que no tiene la mayoría para aprobarlo», el portavoz de Juns, Josep Rius, quien Él ha asegurado que su grupo está dispuesto a negociarlo pero no validarlo automáticamente.

Llega a este punto casi un año después de la primera reunión del diálogo social sobre el asunto en la ley laboral y después de haber superado las diferencias que los Ministerios de Trabajo y Economía mantuvieron en su aplicación.

El nuevo récord de tiempo: Digitalizado, en tiempo real y el tiempo extra registrado día a día

Según el borrador presentado, Todas las empresas, independientemente de su tamaño, estarán obligadas a adoptar un sistema digital de registro de tiempo accesible tanto para los empleados como para la inspección laboral y los sindicatos, lo que permite la supervisión remota y en tiempo real.

Para hacer esto, los trabajadores firmarán personalmente y directamente al principio y la finalización de cada día y registrarán todas las interrupciones de las mismas que afectan su cálculo, también identificando si las horas llevadas a cabo son ordinarias, extraordinarias o complementarias.

Gente trabajadora Deben firmar personalmente y directamente, inmediatamente al principio y finalización de cada díapara que la empresa no pueda condicionar su contenido. Para garantizar la autenticidad y la trazabilidad de los datos reflejados en el registro, Esto debe permitir inequívocamente identificar a la persona trabajadora que lo realizaasí como las posibles modificaciones de los asientos llevados a cabo.

A todo esto debemos agregar que los trabajadores, sus representantes legales y La inspección laboral y del Seguro Social puede acceder inmediatamente al registro en el lugar de trabajo, y en cualquier momento. Además, el registro debe ser remotamente accesible para la inspección laboral y del Seguro Social y para la representación de los trabajadores.

El tiempo extra grabado día a día se totalizará en el período establecido para el pago de la remuneraciónEntregando la copia de la compañía del resumen a la persona de trabajo en el recibo correspondiente.

El día de la parte de la gente del trabajo de tiempo será totalmenteEntregando la empresa a la persona que trabaja, junto con el recibo de salarios, una copia del resumen de todas las horas que se realizan en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.

En el caso de incumplimiento de obligaciones con respecto al registro del día, Las multas se pueden encriptar a hasta 10,000 euros para cada trabajador Y no por firma, como hasta ahora. Esto implica un endurecimiento de las sanciones actuales a las horas de trabajo. Por lo general, estos tienen multas asociadas de entre 751 euros (hasta su grado mínimo) y 7,500 euros. Sin embargo, El proyecto de ley presenta una cláusula para penalizar esta violación con entre 1,000 y 10,000 euros.

El CEOE presenta acusaciones contra la reducción de las horas de trabajo por considerarlo «inconstitucional»

El gobierno tiene otro frente abierto: el rechazo de los empresarios a un recortador por ley, que denuncia inconstitucional. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha registrado en la Dirección General de Trabajo un documento de acusaciones en el que apelan a la «inconstitucionalidad» del día de recorte del día. Y el presidente del empleador, Antonio Garamendi, ha acusado al trabajo de invadir «competencias del diálogo social» al saltar el acuerdo de negociación colectiva sellado por empleadores y sindicatos.

El segundo vicepresidente y ministro de la economía laboral y social, Yolanda Díaz, mientras tanto,, Se ha asegurado que es «una tontería legal» que el CEOE ha defendido en un documento presentado a la Dirección General de Trabajo que la reducción del día es inconstitucional. Díaz ha enfatizado que reducir la jornada laboral es «completamente constitucional» y ha pedido a un empleador «borrosa» que abandone las «estrategias políticas» y regrese al «lugar correcto».

El jefe de trabajo no quería dar plazos para la aprobación del proyecto de ley definitivamente porque Puede «equivocarse» sobre la negociación política con los partidos. Por lo tanto, reconoce que incluso a través del procedimiento de emergencia «el período temporal es muy largo».