Enero suele ser un mes de cambios en el nivel económico. No en balde, en la conocida como ‘Cuesta de Enero’ los consumidores empiezan a notar incrementos en el precio de los alimentos, las facturas de luz y gas o los combustibles entre otros. Pero de todos los cambios que llegan con el nuevo año, uno impacta directamente en el lista de trabajadores.

Él Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) Se actualiza, siendo este 2025 el tercer año en el que se aplica este impuesto. Afecta a trabajadores, autónomos y desempleados ya que todos tienen cotizaciones a la seguridad social.

A diferencia de la ‘cuota solidaria’, que sólo se aplicará a las nóminas de quienes cobren más de 59.000 euros al año, el MEI contará con las aportaciones de todos los trabajadores, sea cual sea el salario que perciban a final de mes. Los autónomos también tendrán que cubrirlo.

¿Se aplicará la Mei incluso si el Decreto Ómnibus ha caído?

La caída del decreto Ómnibus ha sembrado la duda sobre cuál será el impacto en las nóminas e incluso si se aplicará. La mayor parte de la Dirección y Departamentos de Recursos Humanos Ya cerraron las cuentas por lo que este enero se habrá aplicado el nuevo porcentaje del MEI. Es decir, el efecto se notará y habrá una retención algo mayor que el año pasado.

Aunque se aplicará en enero con la correspondiente actualización, la gran incógnita es qué sucederá en los siguientes meses. Si antes de febrero no llega un nuevo decreto la cuestión será si se aplicarán en el segundo mes del año, nuevamente, los porcentajes de 2024 o cuáles serán entonces los criterios.

¿A cuánto se actualiza el Mei?

El MEI fue una de las medidas que comenzó a aplicarse con la última reforma del sistema de pensiones. A continuación, el Gobierno explicó que el objetivo era «preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del Sistema de Seguridad Social a largo plazo». Es decir, un ‘impuesto a la sostenibilidad’ cuyo importe frenará directamente la hucha de las pensiones.

Él mei Se actualiza cada enero. En este recién estrenado 2025 el porcentaje aumenta del 0,7% al 0,8%lo que hará que la nómina sea ligeramente inferior. Sin embargo, no todo lo aporta el trabajador sino que la mayor parte de ese porcentaje queda a cargo de la empresa.

Esto le afectará el MEI en la nómina de enero de 2025

Lo primero que hay que tener en cuenta a la hora de evaluar el impacto es saber cuánto corresponde al asalariado y cuál a la empresa. De ese 0,8%, el 0,67% será realizado por el empresario y el 0,13% restante a cargo del trabajador.

Para verlo con un ejemplo práctico, puedes tomar como referencia un nómina de 1.500 euros. El trabajador cotizará el 0,13%, es decir 1,95 euros y el empresario el 0,67%, es decir 10,05 euros. En total, el efecto en la nómina que irá a la ‘hucha’ vía Mei será, en este caso, de 12 euros al mes.

por un salario de 3.000 euros mensualmente, el trabajador aportará 3,9 euros y el empresario 20,1, siendo el aportación total de 24 euros.

Para poner las cifras en contexto, el año pasado con el IME 2024 fijado en el 0,7%, una nómina de 1.500 euros destinó 10,5 euros (1,8 por parte del trabajador y 8,7). En el caso de una nómina de 3.000 euros, el total aportado fue de 21 euros (17,4 por parte del empresario y 3,6 por parte del trabajador).

La cuantía -y por tanto el esfuerzo que tendrán que asumir- variará en función del nivel salarial pese a aplicar ese 0,8% para el conjunto de los trabajadores.