Las tres organizaciones que han firmado el preacuerdo, sometido este viernes a referéndum vinculante Del total de la plantilla, suponen más del 75% de la representación sindical de la comisión que negocia el VII convenio colectivo interempresas, según un comunicado de CC.OO.

Entre las medidas incluidas en el texto se encuentra una revisión salarial general 5% en 2026 y 5% en 2027a lo que se suma un 0,5% anual por RSI y un 0,5% anual por ascensos, además de un pago de fin de ciclo de 2.000 euros brutos y un sistema de garantía salarial.

Destaca también el mantenimiento del personal afectado por el proyecto BROMO dentro del VII Convenio Colectivo Interempresas, ampliar la flexibilidad en el disfrute de las vacaciones y la suspensión de la metodología Bradford, que «penalizaba el complemento por incapacidad temporal», según CC.OO.

Otro aspecto que se incorpora es una garantía adicional para los años 2028 y 2029con una revisión salarial ligada al IPC más un 1%, al que se suma otro 1% destinado al RSI y ascensos en cada uno de esos años.

Un preacuerdo “muy positivo” para CC.OO.

CC.OO. ha valorado «muy positivamente» Este acuerdo, al considerar que garantiza una mejora del poder adquisitivo, consolida derechos, aporta estabilidad y ofrece seguridad a la plantilla de Airbus para los próximos años.

En el caso de Sipa, en un comunicado al que ha tenido acceso Europa Press, el sindicato ha evaluado la “fuerza” de las huelgas en la negociación y ha destacado que «la posición de la Dirección realmente ha cambiado» hasta llegar al día de hoy con una propuesta, que considera «no ideal», pero sí «lo suficientemente buena» como para ser valorada por la plantilla.

Pausa en la huelga

Sobre el referéndum, Sipa la huelga ha sido pausada para poder acudir presencialmente a las plantas a votar “con garantías” este viernes. Además, ha afirmado que quienes quieran continuar con la movilización podrán votar online, ya que legalmente no está suspendida.

El preacuerdo entre los tres sindicatos se produjo cuando la plantilla de Airbus en España se enfrentaba una cuarta semana consecutiva de movilizaciones en el marco de la huelga general iniciada por el propio Sipa el 1 de julio, a la que semanas después se sumó una mayoría sindical -ATP, CGT, UGT, ÚTIL-, incluida una gran marcha en Getafe con aproximadamente 4.000 personas.

“Oportunidad histórica”, según Airbus

Airbus considera que el acuerdo preliminar alcanzado con Sipa, CC.OO. y la ATP, que representa la mayoría sindical en la negociación, es una «oportunidad única» para marcar un punto de inflexión en este conflicto laboral. Sin embargo, señala que «no es el punto final», ya que es el comienzo de un «cambio profundo» que la compañía también ve «necesario».

Así lo expresó en un comunicado, en el que destacó que este acuerdo busca responder sólidamente a las principales demandas y supone un puente viable hacia la estabilidad y el futuro de Airbus en España, marcada por una huelga que suma cuatro semanas de movilizaciones desde el 1 de julio.