Un año más, alcampo se ha consolidado una vez más como uno de los grandes líderes del retail tanto a nivel nacional como internacional. Y esta misma semana la cadena se ha consolidado con octavo año consecutivo su posicionamiento entre las mejores empresas para trabajar del país, destacando su papel preponderante dentro de España.

Un papel que, además, también se extiende al exterior, ya que Alcampo ha revalidado segundo año consecutivo la certificación Top Employer Europe 2026a nivel corporativo a través de Auchan Retail, un reconocimiento otorgado por la Instituto de los mejores empleadores lo que avala la solidez de su política de Recursos Humanos y su compromiso con la mejora continua.

Alcampo se corona internacionalmente gracias al Top Employers Institute

Un reconocimiento que ha sido posible gracias al programa Instituto de los mejores empleadores está presente en 131 países y regionesy certifica a las organizaciones basándose en los resultados de sus Encuesta de mejores prácticas de recursos humanosuna evaluación exhaustiva que analiza seis grandes áreas, en las que Alcampo ha destacado por encima de muchas otras cadenas.

Estos incluyen estrategia de personas, clima laboral, adquisición de talento, aprendizaje, diversidad, equidad, inclusión y bienestar. La renovación de esta certificación sitúa a Alcampo entre las empresas que destacan por la coherencia y calidad de sus prácticas en la gestión de personas.

Algo que es posible en gran medida gracias a la política de Recursos Humanos de Alcampo, que se articula en torno a pilares como innovación, responsabilidad y desarrollo profesional y personaljunto con la diversidad, el bienestar, la convivencia y la participación. Este enfoque busca consolidar la empresa como empresa de referencia tanto por más de 23.000 personas que actualmente forman parte de la plantillaasí como por el talento que se suma a la organización.

Otro de los pilares clave en los que se sustenta el éxito de Alcampo es la formación, que cuenta con planes de desarrollo dirigidos a toda la plantilla. Sin ir más lejos, este último año, el La inversión en formación creció un 44%hasta llegar al 9,5 millones de eurosmientras que el Las horas de formación aumentaron un 54%.superando el 443.000 horas impartidas. En total, quedaron a disposición de los equipos. 1.950 acciones formativascombinando formación presencial y online.

Precisamente, estas actuaciones han puesto un especial foco en los profesionales del comerciotransformación digital y áreas clave de Responsabilidad Social Corporativacomo la lucha contra el desperdicio alimentario, reforzando así capacidades alineadas con los retos actuales del sector.

Los aspectos sociales que sitúan a Alcampo en lo más alto del sector del retail

Como explica el propio programa, el desarrollo interno de Alcampo se canaliza a través de la Escuela de Desarrollo del Talento de Alcampoque en el último año contó con la participación de más de 1.800 personas durante más de 12.000 horascuadriplicando los récords del año anterior.

Este crecimiento ha sido apoyado por programas personalizados como Esferaenfocado al desarrollo de competencias de liderazgo; Empoderando el talento de las mujeresdirigido al empoderamiento femenino; y Laboratorio para creceruna aceleradora de talento basada en la cultura y metodología AGILE para nuevos directivos.

Más allá de esto, el el bienestar de las personas constituye otro de los pilares estratégicos de la compañía, materializado en el Plan Vivir Bienestar, consolidado en 2024. Este plan se estructura en docinco ejes: profesional, físico, emocional, financiero y socialcon especial atención a bienestar físico y mental a través de acciones de sensibilización y promoción de hábitos saludables.

En materia de igualdad, Alcampo aplica su tercer Plan de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombresintegrando la perspectiva de género de forma transversal. En 2024, El 42% de los puestos directivos estaban ocupados por mujeresmientras que la presencia femenina en el Comité de Dirección alcanzó el 40%, sin contar la figura de la directora general.

La empresa mantiene un firme compromiso con inclusión socialdesarrollando programas de formación y empleabilidad en colaboración con entidades como Fundación ONCE, Fundación Secretaría Gitano y Cruz Roja. Estas iniciativas buscan promover la integración laboral de personas en situación de vulnerabilidadReforzando la convicción de que la inclusión es una responsabilidad clave para construir una sociedad más justa.

Por todo esto, desde Gestión de recursos humanosPatricia González ha destacado el valor de este reconocimiento: “Renovar un año más esta certificación nos motiva a seguir desarrollando políticas con un impacto tangible en el día a día de nuestros equipos y asumir la responsabilidad de actuar con coherencia en todas las decisiones que tomamos como empresa”. Con esta distinción, Alcampo consolida su posición como Referente en gestión del talento y bienestar laboral en España y Europa..