Es cierto que para una empresa que emplea a 1,5 millones de personas no parece una cifra elevada, pero para el total de su plantilla de oficina sí lo es, ya que supone prescindir de uno de cada diez. Según Reuters, el esquema con el que trabaja la empresa afecta principalmente a trabajadores calificados; En concreto, a las áreas de Amazon Web Service (AWS), retail, recursos humanos y Prime Video. Para completar el panorama de los planes que Amazon tiene sobre la mesa en estos momentos, hay que recordar también que un reciente informe del ‘New York Times’ desvelaba que la automatización mediante robots en los almacenes de la compañía Le impedirá contratar a 160.000 personas hasta 2027 y, potencialmente, 600.000 para 2033 en todo el mundo.

El comunicado de la firma es breve y poco claro en cuanto a los motivos que justifican esta reducción de personal. Según informó esta mañana Beth Galetti, responsable de recursos humanos de la empresa tecnológica, Amazon ha estado trabajando para «fortalecer la organización reduciendo capas, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia».al tiempo que garantiza que continuarán «contratando e invirtiendo en áreas y funciones estratégicas cruciales». Al mismo tiempo, en su nota, la ejecutiva también aborda los rumores que atribuyen estos recurrentes anuncios de ajustes a un plan para camuflar sus verdaderos objetivos.

No aclaran si habrá más despidos

«Algunos de vosotros os preguntaréis si este es el comienzo de un nuevo ritmo, en el que anunciamos grandes reducciones cada pocos meses. Ese no es nuestro plan», afirma Galetti, quien, aun así, en ningún momento especifica que el proceso de despido ha finalizado: «Cada equipo continuará evaluando la propiedad, la velocidad y la innovación para los clientes, y hará los ajustes necesarios».

Sea como fuere, los medios estadounidenses vinculan estos despidos a la Inteligencia Artificial (IA). De hecho, hace unos meses el CEO de Amazon, Andy Jassy aseguró que la IA se traducirá en “menos personas haciendo algunos trabajos”y ya en octubre, cuando publicó la primera ronda de despidos, la multinacional los relacionó -incluso disimuladamente- con necesidades «organizativas» derivadas de la aparición de nuevas tecnologías.

«Algunos podrían preguntarse por qué eliminamos puestos de trabajo cuando la empresa está funcionando bien»Así lo afirma Beth Galetti en su carta, antes de «recordar» que «el mundo está cambiando rápidamente» y que «esta generación de IA es la tecnología más transformadora que hemos visto desde Internet y permite a las empresas innovar mucho más rápido que nunca (en segmentos de mercado existentes y en otros completamente nuevos)». «Estamos convencidos de que necesitamos una organización más ágil, con menos capas y mayor responsabilidad, para avanzar lo más rápido posible para nuestros clientes y nuestro negocio», continúa el texto.