Se producen nuevos cambios en asuntos laborales en España. Ambos Gobierno como él Ministerio de Trabajo Han estado trabajando en una reforma durante varios meses que puede cambiar drásticamente la vida de los trabajadores, ya que modifica los derechos laborales.

Después de un largo tiempo de negociaciones, el ministerio dirigido por Yolanda Díaz ha logrado hacer una medida que tiene como objetivo marcar un antes y después. Y es que La jornada laboral tal como la conocemos hasta ahora podría cambiar por completo.

El Consejo de Ministros aprobó hace más de dos semanas el proyecto de ley que Reduce las máximas horas de trabajo en España a 37.5 horasTodo sin ver el salario de los trabajadores afectados. Es un cambio que afectará a los ciudadanos que son contratados por las empresas, ya que realizarán 2.5 horas menos a la semana O, ¿qué es lo mismo, media hora menos por día?

Sin embargo, esta reducción de las horas de empleo trae una serie de medidas adicionales que completan el borrador. Y es que a lo largo de los años, el Digitalización Él ha sido el protagonista en muchos trabajos, lo que hace que los trabajadores estén ocupados incluso fuera de su jornada laboral. Por lo tanto, El gobierno ha incluido una medida para evitar que esto continúe sucediendo.

El derecho a la desconexión digital

Después de varios meses de negociación entre los sindicatos y el gobierno, la reforma incluirá una medida que permitirá al resto de millones de trabajadores. Y gracias a la tecnología, las empresas continuaron contactando a sus trabajadores incluso fuera del horario de trabajo. Por lo tanto, desde que se ha acordado el trabajo Agregue el derecho a Desconexión digitaldonde la empresa no podrá comunicarse con el trabajador fuera de sus horas de trabajo. Además, El empleado tendrá derecho a no ser localizable y no recibir llamadas o mensajes de la empresa.

«Se define el derecho inalienable de la persona que trabaja a desconexión fuera de su día. No puede conducir a consecuencias negativas o represalias a la falta de comunicación por parte de la persona que trabaja», se comunican del Ministerio de Trabajo y Economía Social. En este sentido, Yolanda Díaz ha insistido en la necesidad de la desconexión digital de los trabajadores y por esto, este estándar se ha comprometido a cumplir con un endurecimiento de las normas y sanciones para aquellas compañías que no cumplen con ella. Además, esta regulación también incluye las situaciones en las que el trabajo está a distancia.

Por lo tanto, los ciudadanos tendrán derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales, desconexión digital y protección contra video vigilancia y geolocalización. Además, los empleados pueden no estar ubicados y las empresas deben respetar esta ausencia.

El objetivo de esta medida es garantizar un equilibrio saludable entre el trabajo y el personal de los trabajadoresY esas compañías que no cumplen con el acuerdo acordado tendrán consecuencias duras.

¿Cuándo entrará en vigor?

Para saber cuándo se aplicará esta medida, es necesario saber que su entrada en vigor se producirá de la mano junto a la reducción de las horas de trabajo. En este sentido, después de su aprobación en el Consejo de Ministros, la medida tendrá que ir al Congreso de Diputados, donde los diferentes grupos parlamentarios tendrán que decidir si están a favor o en contraY si hay una mayoría, el proyecto de ley sería aprobado.

Por lo tanto, no hay fecha oficial. Lo único que se sabe es que La intención del gobierno es comenzar a aplicar antes de que finalice el verano de 2025Y para esto será necesario que la Gaceta Estatal oficial (BOE) recopile el texto.

Consecuencias de la reducción del día

Con la llegada de la reducción de las horas de trabajo, muchos trabajadores Pueden beneficiarse de los días de vacaciones. Aunque el gobierno parece aplicarse más temprano que tarde la reducción de la jornada laboral, donde los ciudadanos pasarán de trabajar 40 horas a las 37.5 establecidas, los días de vacaciones no sufrirán cambios.

Sin embargo, Hay muchas compañías que no pueden reducir el día hábil de muchos de sus trabajadores.Por lo tanto, continuarían haciendo 40 horas a pesar de que se establece que el máximo es de 37.5 horas.

Frente a esta imposibilidad, La compañía tiene que calcular ese exceso de horas como si fueran extrascompensando así el trabajador con días de descanso adicionales durante todo el año. Esto significa que, si se agregan esas horas que están hechas de más, el trabajador puede acumularse hasta un total de 12 días libres más al año.