Las pagas extras son uno de los elementos más esperados del calendario laboral en España y, por norma general, se pagan en dos momentos clave del año, coincidiendo con los periodos de mayor gasto de los hogares, como verano y Navidad. Estos ingresos adicionales suponen un importante refuerzo para la economía familiar, ya que permitirte enfrentarvacaciones, viajes, ocio o compras extraordinarias que se concentran especialmente en esas fechas. En muchos casos, estos beneficios se perciben como una parte esencial de la planificación financiera anual de los trabajadores.

Sin embargo, lo que muchos empleados no saben es que no existe ninguna obligación legal de recibir estos pagos en verano como tal, lo que puede generar sorpresas en algunos casos. Él Estatuto de los Trabajadores regula este derecho en su artículo 31, el cual establece que “el trabajador tiene derecho a dos bonificaciones extraordinarias al año, una de ellas con motivo de las vacaciones de Navidad y el otro en el mes establecido por convenio colectivo o por acuerdo entre el empleador y los representantes legales de los trabajadores. Asimismo, el importe de dichas bonificaciones será fijado mediante convenio colectivo.»

Este margen de flexibilidad regulatoria provoca situaciones que pueden resultar confusas para los trabajadores, especialmente en casos de cambios de empresa, diferentes acuerdos o periodos de inactividad. Una de las dudas más habituales surge cuando el trabajador se encuentra en una situación de Incapacidad temporal por baja médica, ya que en estos casos la percepción de pagas extraordinarias puede verse afectada.. Para ello, un abogado laboralista resuelve la duda sobre el mecanismo más frecuente para el pago de estas retribuciones imprescindibles para la planificación económica de los empleados.

¿Cómo se cobra el sueldo extra si estás de baja médica?

Víctor Arpa, abogado laboralista que se ha dado a conocer por sus contenidos en redes sociales sobre los derechos laborales de los empleados, explica la forma en que se paga la paga extraordinaria a los trabajadores que se encuentran de baja por incapacidad temporal. «Estás de baja por enfermedad y todos han recibido el sueldo extra, y tú Preguntas qué pasó, por qué te pagaron menos o por qué no te pagaron nada.«, comienza ejemplificando el profesional del derecho laboral. De esta manera, muchos trabajadores, cuando llega el mes de cobro de este monto adicional, se sienten confundidos al no notar un aumento en su cuenta.

«Hay que saber que esto es normal, porque cuando un trabajador está de baja, la paga extra se ha cobrado prorrateadamente en cada pago mensual de licencia médica«, informa. Esto quiere decir que las dos pagas complementarias que componen las catorce rentas se agrupan y distribuyen en doce. Por tanto, el empleado ganará más al mes, percibiendo en marzo la misma cantidad que en diciembre. «Esto quiere decir que ya lo has cobrado, que has estado cobrando la paga extra mientras estabas de baja médica y, por tanto, sólo recibirás la parte proporcional de la paga extra correspondiente al tiempo que no llevas de baja médica«, confirma.

¿Qué pasa si estás de baja por incapacidad desde enero?

Arpa, en este contexto, sitúa la cuestión en un período de enfermedad de mayor duración. Por ejemplo, con la llegada del verano, ¿qué ocurre en este caso si el trabajador empezó el año ya en estado de incapacidad? «O, si ha estado de baja por enfermedad desde enero, entonces no recibirás la paga extra de junio, pero no porque no tengas derecho a ella, sino porque ya la has recibido«, concluye. En la práctica, este cálculo es más preciso ya que toda remuneración comienza a prorratearse desde el primer mes del año hasta el período en el que recibe el alta o se reincorpora a su puesto de trabajo.