«Ve a tu país», «Deja de robar nuestro trabajo» o «En España no hay lugar para ti». Frases como esta son las que han tenido que escuchar durante años las perosnas de origen migrante que han llegado a España para buscar un futuro mejor. Pero es algo que no solo sucede aquí. La señalización a las diferentes existe en otros países, y en Alemania sirvió como inspiración para un video que se volvió viral y que hemos emulado en Lasexta. ¿Qué pasaría si no lo fueran? «Sin ellos» es un proyecto que hemos lanzado para verificar eso: lo que sucedería en la salud, la construcción, en la logística, en el sector primario y en la atención, si no tuviéramos trabajadores de origen migrante. Todos estos sectores serían diezmados, y en Lasexta lo hemos verificado.

Y comenzamos en las residencias de los ancianos y el cuidado del hogar. Los datos dicen todo si miramos lo que sucede si eliminamos la plantilla con origen inmigrante: en la residencia de la Fundación San Jerónimo, solo se quedaría 44% de la plantilla: «En ese momento me sentía mal, pero ya no», dice Araceli Zamora, trabajadora peruana en San Jerónimo, sobre los comentarios que ha escuchado.

Sonia Rodríguez, directora y trabajadora social de resolver Coruña, muestra cómo su empresa sería absolutamente diezmada: «Somos un 300 Y el porcentaje que tenemos son 90% de mujeres extranjeras y 10% de mujeres españolas«Él señala. Si no lo fueran, muchos usuarios permanecerían sin asistir.

«Hay entidades que tienen 55-58 nacionalidades», dice Josune Méndez, Secretario General de Aeste, Asociación de Empresas de Servicios para la Dependencia (a esto).

Cuando piden que no haya extranjeros

En España todavía hay personas a las que el refrigerio, si le da una mano española, los conoce mejor. «En las entrevistas vemos que hay personas mayores que piden color de ciertos candidatos a los que les gustaría tener», dice Sonia Rodríguez.

Incluso en San Jerónimo, en Estella (Navarra), Recibieron un correo electrónico Pidiendo no contratar inmigrantes que dijeron «lo alentamos a nacionalizar su plantilla». Una carta que fue más allá y señaló específicamente a una nacionalidad: «Obviamente, ninguno de los marroquíes», y amenazó con ponerlos en una lista negra: «La contratación es gratuita, pero el consumo también». Esta residencia tuvo que denunciar este caso, como dice su director, David Cabroero, «no ingresó los valores que tiene esta compañía».

Un sector en el que la falta personal

Los trabajadores extranjeros son el 13.5% del total de trabajadores, pero significaban el 40% de los nuevos contratos de 2024. Y en el sector de las residencias, el déficit se manifiesta. Sin trabajadores inmigrantes, las residencias de mayores agravarían el problema que ya tienen para buscar personal, según el sector. Un problema que aumenta por un retraso en la aprobación de los títulos: «Enfermeras, médicos, profesionales de la salud …», enumera Josune Méndez.

De todos Trabajadores de hogar y cuidado en 2024a 69% eran personas con nacionalidad extranjera o con doble nacionalidad, principalmente de origen adicional de comunicación (87.4%), según datos recientes de Intermon Oxfam en conjunto con el Ministerio de Derechos Sociales. El uso del hogar y la atención es la primera puerta de entrada al mundo del trabajo para mujeres extranjeras, específicamente para aquellos que se encuentran en una situación administrativa irregular.

Los trabajadores son conscientes de esta falta de personal, como Alicia Reinosa, trabajadora peruana de la Fundación San Jerónimo de Estella: «Que está claro que no llevamos el trabajo a nadie, pero donde necesitamos a alguien». En 2030, solo el sistema de dependencia pública tendrá que abrazar 260 mil trabajadores más para servir a la población envejecida. Ahora queda por convertirse en toda la población.