Isabel Díaz Ayuso Y su equipo se lanzará en la comunidad de Madrid un innovador sistema de evaluación de desempeño para unos 40,000 empleados públicos que entrarán en vigor a partir del próximo año. El objetivo es reconocer el talento y fomentar la excelencia en la atención de los ciudadanos.

Ha sido durante el plenario del 3 de septiembre cuando el Consejo de Gobierno ha aprobado el decreto que regula esta medida, que también Incorpora la carrera profesional para estos trabajadorescomo aparece en la nota enviada a los medios.

Por primera vez en la región dirigida por Díaz Ayuso, se aplicará un procedimiento Anual y obligatorio Eso medirá el rendimiento y los resultados obtenidos a través de un modelo integrado y sistemático. Esta evaluación tendrá Un impacto directo en progresión profesional, en el complemento de la productividad y en la movilidad interna de los empleados. En casos de evaluaciones repetidamente negativas, el sistema también contempla la posibilidad de cese o eliminación de la posición.

Cabe señalar que en julio de 2025, la comunidad de Madrid tenía más que 250,000 empleados en el sector público. Esta figura abarca a los trabajadores de la administración autónoma, empresas públicas, universidades y centros educativos concertados, así como un acuerdo con 40,000 empleados públicos que incluye personal oficial.

El decreto cumple con el acuerdo firmado en diciembre por el presidente de la comunidad, Isabel Díaz Ayuso y los sindicatos CSIT-Union profesional, CCOO, CSIF y UGT. Entrará en vigor el día después de su publicación en el Gaceta oficial de la comunidad de Madrid (BOCM).

El nuevo modelo afectará al personal oficial, laboral y eventual de la administración y servicios comunitarios, incluidas las organizaciones autónomas y las entidades públicas, a menos que Este último cuenta sus propias regulaciones.

Madrid se lanzará en 2026 la nueva carrera profesional para los empleados públicos

En la misma declaración, la comunidad de Madrid ha anunciado el diseño de un Nuevo modelo de carrera profesional para su personal oficial y eventual, que comenzará a aplicarse en 2026 y permitirá a los trabajadores avanzar en Cinco niveles de progresión. El sistema se basará en la evaluación del desempeño y recompensará tanto la experiencia como el compromiso con el servicio público.

Acceso a cada nivel será voluntario y progresivo, siempre que se cumpla un período de permanencia mínimo con valoraciones positivas anuales. Además, factores como el rendimiento laboral, la capacitación recibida o enseñada, se tendrá en cuenta la suposición de responsabilidades en posiciones de demanda especial y el nivel de absentismo.

Cabe señalar que cada promoción en la carrera profesional irá acompañado de una compensación financiera adicionalLo que significa un incentivo directo para aquellos que se destacan por su esfuerzo y méritos acumulados.

El funcionarios y eventual personal de la comunidad de Madridasí como trabajadores de organizaciones autónomas y entidades públicas. En el caso de personal laborista, Se aplicará lo que establecerá su acuerdo colectivo.

El calendario establece que el sistema de evaluación del desempeño entra en vigor en 2026, mientras que la primera llamada para solicitar un nivel profesional profesional Se abrirá en 2027.