Este dividendo complementario supondrá una importe neto por acción de 0,4860 eurosdespués de la retención en origen del 19% actualmente en vigor.

El último día de negociación de las acciones de BBVA con derecho a participar en el reparto será el 7 de abril, mientras que el primer día de negociación de las acciones de BBVA sin derecho a participar en el reparto será el 8 de abril.

Así, la fecha de inscripción será el 9 de abril y la fecha de pago será el 10 de abril.

El banco presidido por Carlos Torres lanza este anuncio una semana después de presentar sus resultados anuales de 2025, donde BBVA logró un beneficio neto récord de 10.511 millones de euros, un 4,5% más que un año antes.

Cabe recordar que, además, como compensación emocional A sus accionistas por la paciencia que tuvieron en la fallida opa de Sabadell, que duró 17 meses, BBVA ya anunció en diciembre la mayor recompra de acciones de su historia, por valor de casi 4.000 millones de euros.

El anuncio de este dividendo complementario se produce además el mismo día en el que se conoció que Carlos Torres ganó 8,1 millones de euros en 2025 como presidente de BBVA, 3% menos respecto al año anterior, mientras que el director general del banco, Onur Genç recibió una retribución de 6,9 ​​millones de euros, un 2,5% menos, según el informe de remuneraciones publicado este viernes por la entidad.

Más sueldo para Torres y Genç

El documento señala que el consejo de BBVA va a proponer en su junta general de accionistas, prevista para el 20 de marzo, una nueva política de remuneraciones que supondrá una Incremento del 10% en la remuneración total del presidente y del 17% para el director general.

Esta es la nueva política retributiva que entrará en vigor, de ser aprobada por el consejo, de 2026 a 2029. Afectará a los consejeros ejecutivos, es decir, presidente y consejero delegado, mientras que el sistema retributivo de los no ejecutivos en la nueva política se mantendrá sin cambios respecto al que ya estaba previsto y aplicado en 2025.

El banco señala que desde el nombramiento de Torres y Genç en 2018, su retribución total objetivo «se ha mantenido sin incrementos», a pesar de que el grupo bancario «ha experimentado una profunda transformación y una evolución muy positiva, con resultados récord que han superado ampliamente los objetivos marcados».