Este próximo lunes comienza una semana en la que el salario de muchos trabajadores españoles podría cambiar. Yolanda Díaz firma con CCOO y UGT la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 en presencia de Pedro Sánchez que beneficiará a dos millones y medio de trabajadores.

El aumento, acordado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatosSe firmará con los secretarios generales de ambos sindicatos sobre las 11.30 horas y contará con la presencia del presidente del Gobierno.

Ahora bien, este será sólo el primer paso ya que el día siguiente, martes, Tendrá que ser aprobado (cosa que se espera) en el Consejo de Ministrosaunque las empresas tendrán margen para ajustar sus nóminas hasta que el incremento se refleje en el Boletín Oficial del Estado.

Un incremento del 3,1% que hará que los empleados que lo perciban vean incrementadas sus retribuciones en 37 euros al mes y en 518 euros anuales respecto al importe de 2025, lo que deja la cifra fijada en 17.094 euros brutos anuales, 1.221 euros mensuales si se cobra en 14 pagas.

El incremento del SMI, que se aplicará con carácter retroactivo a partir del 1 de enero de este añoes fruto del acuerdo alcanzado a finales de enero por el Ministerio de Trabajo y los dos sindicatos, acuerdo al que la patronal no se adhirió y que convierte 2026 en el sexto año consecutivo en el que ocurre lo mismo.

Dos reales decretos

A pesar de Esta actualización no afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales superiores al SMIdeberán modificarse los salarios establecidos en contratos o convenios de carácter privado que en su conjunto sean inferiores.

En este sentido, aunque el Gobierno y los sindicatos han acordado, dentro de su pacto para subir el SMI 2026, reformar las reglas de absorción y compensación para que la subida del SMI no se diluya alterando las bonificaciones que pueden cobrar los trabajadores, esta reforma se llevará a cabo en otro Real Decreto diferenteaprovechando la transposición al ordenamiento jurídico español de la directiva europea de salario mínimo.

Según Trabajo, realizar dos Reales Decretos, uno con la subida del SMI y otro que incluirá la reforma de las normas retributivas, evita retrasar en el tiempo la subida del salario mínimo, que, en cualquier caso, tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero.

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