Caixabank se ha establecido como uno de los Las mejores empresas para trabajar en Españareforzar su política de atracción de talento con teletrabajoflexible e incluso 29 días de trabajo de vacaciones En sus oficinas de la tienda.

La entidad, que se distingue por cuarto año consecutivo con el premio del empleador superior, presenta condiciones de trabajo y una estrategia de recursos humanos que los posiciona como referencia en el sector financiero español.

Vacantes abiertas por Caixabanco Superan 70 y cubren diversos perfiles: comerciales, gerentes, ingenieros, abogados y gerentes de proyectos. El beneficios más valiosos incluir 26 días de trabajo de vacaciones (Alcanzan hasta 29 en ciertas oficinas), acceso a Entrenamiento gratuito En la plataforma interna, seguro de salud, contribución al plan de pensiones, la posibilidad de teletrabajo y días intensivos en muchas posiciones, especialmente el giro de 08:00 a 15:00 que favorece la conciliación personal y profesional.

El salario también se refuerza Para las ventajas de acuerdo y la actualización de la base de contribución máxima en 4,909.50 euros en 2025, con aumentos del 3% en comparación con el año anterior.

Para solicitar el puesto, se requiere formación de la universidad o posgrado de acuerdo con el perfil, la gestión de las herramientas de oficina y, en muchos casos, el conocimiento del inglés u otros idiomas.

La experiencia es valorada, pero no siempre es obligatoria, abriendo la gama de oportunidades para los jóvenes recién titulados con carrera anterior. Los ejemplos de vacantes incluyen gerente comercial en Granada, ingeniero de procesos en Madrid, un abogado especializado en protección de datos y asociado en desarrollo de negocios internacionales y transferencia digital en Barcelona y Madrid.

Caixabnak: apuesta por el talento joven

El nuevo Estrategia de captura de talento De Caixabank responde al desafío de la digitalización, la innovación y el cambio en los hábitos laborales que el sector está experimentando. Solo en 2024, la entidad incorporó a unos 1,000 empleados, de los cuales 266 tienen menos de 25 años.

El plan estratégico 2025-2027 planea agregar 3.000 profesionales menores de 35 años centrado en áreas técnicas, sostenibilidad, desarrollo digital e innovación.

Las acciones de marca del empleador incluyen campañas en universidades, eventos especializados, sesiones de capacitación práctica y charlas en las principales ciudades del país.

El programa de graduados del ecosistema de talento ofrece contratos de capacitación y desarrollo profesional en modalidad híbridocon flexibilidad de entrada y salida y día intensivo en verano y los viernes. Los jóvenes contrataron la tutoría y el acompañamiento de acceso, así como las oportunidades reales para el crecimiento profesional.

Dentro del marco de «propuesta de valor para el empleado», Caixabank fomenta el progreso (promoción interna y desarrollo profesional), bien -being/inclusión (conciliación, desconexión digital y diversidad), el futuro (capacitación en nuevas tecnologías) y el compromiso social.

El enfoque en diversidadLa sostenibilidad y el voluntariado activan la participación de más de 17,000 empleados en programas sociales y ambientales.

Transformación digital y cultura corporativa

El compromiso con el Transformación digital Es clave en el modelo de negocio y la gestión de personas de Caixabank. Las nuevas posiciones están orientadas al desarrollo de soluciones tecnológicas, gestión de datos, automatización de procesos e implementación de metodologías ágiles como Scrum y Kanban. La estabilidad laboral, la movilidad interna y el crecimiento profesional dentro de la organización son parte de la cultura corporativa en poder de los empleados.

El portal de empleo de Caixabank Careers actualiza todas las oportunidades abiertas, lo que permite el registro directo, la herramienta de «búsqueda» para adaptarse a perfiles y consejos específicos para optimizar el plan de estudios. Para postular, simplemente seleccione la vacante, revise los requisitos y haga clic en «Enviar candidatura ahora».