conoce por qué los empresarios están tan enfadados con sus trabajadores
¿Cuántas veces te has encontrado tomando algo en una terraza a algún amigo, conocido o familiar que estaba de baja en ese preciso momento? En España, el fraude en las bajas laborales se ha convertido en una preocupación significativa para las empresas. Especialmente en el ámbito de los autónomos que gestionan pequeños negocios. Esta práctica está generando malestar y desconfianza. Así lo explica Ignacio de la Calzada González (@un_tio_legal), abogado laboralista que da consejos en sus redes sociales, donde cuenta con más de 600.000 seguidores.
Bajas como respuesta a conflictos laborales
En ocasiones, tras un conflicto laboral o una advertencia por parte del empleador, algunos trabajadores optan por solicitar una baja médica, incluso cuando no presentan síntomas graves. Lo hacen por «ansiedad», por ejemplo. Durante este período, continuan con actividades como la realización de cursos o formaciones, lo que pone en duda la legitimidad de la baja.
Esta situación provoca que el empleador se vea obligado a cubrir el salario del trabajador durante su ausencia, lo que genera frustración y desconfianza.
El impacto económico del fraude en las bajas laborales
Las bajas laborales fraudulentas tienen un impacto económico considerable, pues las empresas asumen una parte significativa de los costes derivados de estas bajas, especialmente durante los primeros días de la incapacidad temporal.
Aunque la Seguridad Social cubre los costes a partir del día 16 de la baja, el periodo inicial representa una carga económica para las empresas. Además, el aumento en el número de bajas laborales ha incrementado el gasto público en prestaciones por incapacidad temporal, alcanzando cifras millonarias en los últimos años. Así como recuerda Ignacio de la Calzada, «las bajas las pagamos todos con nuestros impuestos».
Medidas para combatir el fraude en las bajas laborales
Ante esta problemática, la Seguridad Social ha reforzado las medidas de control sobre estas bajas. Se ha incrementado la periodicidad y exhaustividad de las revisiones médicas, involucrando tanto a las mutuas laborales como a los empleadores.
Las empresas ahora tienen la obligación de aportar informes que verifiquen si las condiciones de la baja son compatibles con el puesto de trabajo del empleado. Estas medidas buscan detectar posibles fraudes y agilizar los procesos de alta o tratamiento, evitando situaciones de descontrol.
Existen empresarios que incluso contratan a detectives cuando las sospechas ya son más que claras. Esto aporta a la situación los siguientes aspectos:
- Vigilancia: Observación de las actividades diarias del empleado para detectar incongruencias con su supuesta condición médica.
- Recopilación de pruebas: Documentación fotográfica y videográfica de las actividades del empleado fuera del trabajo.
- Informes detallados: Elaboración de informes completos que pueden ser presentados en procesos legales o ante autoridades laborales.
Consecuencias para los trabajadores que incurren en fraude
Los trabajadores que incurren en fraude al solicitar bajas laborales falsas pueden enfrentar consecuencias legales y laborales. Las empresas tienen derecho a tomar medidas disciplinarias, que pueden incluir sanciones económicas o incluso el despido por causa disciplinaria. Además, la detección de una baja fraudulenta puede afectar negativamente la reputación profesional del trabajador y dificultar futuras oportunidades laborales.
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